Les avantages et les salaires en 2010

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En 2010 modifié les salaires et avantages sociaux. En raison de nouvelles réglementations et taxes ont montré que les avantages sont plus élevés et les salaires sont légèrement plus faibles. Cela change tout une par une.

Distributions

A partir du 1er Janvier aller prestations telles que l'allocation de chômage, AOW, ANW, WIA, WAO et l'augmentation de handicap jeune. Cette augmentation est nécessaire parce que les prix et les salaires ont tous augmenté en 2009. En partie à cause augmente le revenu minimum de 1398,60 à 1407,60 EUR. Parce que les prestations sont liées au salaire minimum passera le long de cette sorte. Une personne qui a une pension de l'Etat sera d'environ 2-5 euros nets reçoivent de plus par mois.

Payer

Quelqu'un qui travaille doit quitter en 2010 moins d'un mois. Cette légère diminution est attribuable à la baisse le revenu gagné, un crédit d'impôt plus faible, un changement de la tranche d'imposition la troisième, et une contribution plus élevée à la Loi sur l'assurance santé. Cependant, la baisse des revenus est faible; une personne avec un revenu moyen de € 2507 sera d'environ € 2 à se détériorer et quelqu'un avec un revenu élevé peut être d'environ € 20 détériorent.

prestations d'aide

Le lien avec le revenu minimum augmentera également le bien-être. En plus des prestations d'aide sociale aller plus ancienne auto, les artistes et les travailleurs âgés au chômage en hausse.

Les travailleurs temporaires

Précisément pour éviter les températures moins-payé obtiennent des fonctionnalités supplémentaires. Lorsqu'un sous-payés temporaire par un organisme non-certifié est également possible pour l'entreprise qui est embauché responsable. Cela vaut tant pour le salaire minimum légal comme la fête. Cependant, cet arrangement ne est possible avec les organismes non-certifiés.

la réduction du fardeau pour les employeurs

Des coûts des employeurs tombent pour des emplois de moins de 23 salariés qui gagnent moins de 50% de leur salaire minimum actuel. Ils sont appelés les petits travaux. Pour ces emplois, les employeurs en 2010, les primes pour le WW et WIA / WAO. Les petites voitures sont également exemptés de la Loi sur l'assurance contribution proportionnelle au revenu. En 2010, l'employeur a donc prêté aucune compensation pour cette contribution à l'employé. Ensemble, ces mesures économiser l'employeur environ 15% des coûts de main-d'œuvre.

Lorsque les employeurs du 1er Janvier 2010, un travailleur âgé ayant été employés avant une prestation en vertu de la générale sur les survivants que ce qu'ils paient moins les primes. Les montants des primes ?? 6500 par an.
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