Les bonnes idées pour une fête du personnel

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Qui va organiser une fête du personnel, par exemple, avec des collègues, ferait bien de tenir une session de remue-méninges en premier. Pour toutes les idées pour une fête du personnel sont adaptés pour un groupe d'employés, et qui ne le font pas? Cet article peut vous aider sur votre chemin dans l'organisation d'une fête du personnel.

Budget et la taille du groupe

Avant que vous pouvez commencer à penser à remplir une partie du personnel, il est important d'établir un budget. Habituellement, vous faites cela en consultation avec un gérant de la société et, éventuellement, d'un trésorier. Accord sur un prix par personne lorsque vous ne saurez pas exactement combien de personnes iront à la fête du personnel. Il est utile de mettre aussi un peu d'argent dans le budget pour des choses imprévues sur le côté; parfois il ya toujours des coûts qui sont négligés. Pour déterminer le budget exact, il est utile de savoir que le personnel aller à la fête. Les partenaires sont également invités par exemple, le groupe est beaucoup plus grand que quand il ne dure pas. Essayez de faire une estimation du groupe; ce qui est utile lors du choix d'un remplissage pour le jour et, par exemple, le choix d'un emplacement.

Nourriture et boissons

Cozy manger ensemble et boire est généralement une partie importante d'une partie du personnel. Un buffet ou un repas à ne pas manquer lors d'une fête du personnel. Lors d'un repas aller serviteurs parler les uns aux autres et ils peuvent apprendre à se connaître les uns les autres. Pour les gestionnaires d'un repas est une bonne façon d'aller la fois décontractée, par exemple un employé dans la conversation. Aux Pays-Bas, de nombreux restaurants et entreprises de restauration qui peuvent réaliser un bon repas pour un bon prix. Parfois, vous pouvez négocier un ensemble où la nourriture et les boissons sont tout compris offert. Il est utile de se renseigner auprès du personnel ou des membres avec des allergies / alimentation de sorte qu'ils ne peuvent pas manger certaines choses. Pensez-vous comme une entreprise pas trop d'argent à dépenser sur la nourriture et boire? Barbecue ou un buffet froid peuvent être une bonne alternative. Voulez-vous aller complètement à petit budget, alors vous pouvez demander au personnel de préparer un auto-plat / boisson et à transporter. Vous ne avez qu'à fournir du personnel d'exploitation.

Action

Un après-midi entier / soirée dans un cercle sur une chaise se ennuie vite. Faire ensemble quelque chose d'amusant, par exemple à l'air libre, fonctionne contraignant et est aussi souvent très confortable. Le groupe déterminera si une activité à faire avec un groupe ou non. Quelques suggestions:
  • Visite GPS
  • Ghost Walk
  • cyclomoteur à cheval
  • promenade en forêt avec des affectations
  • VTT
  • survivaling
  • canoë
  • promenades en calèche
  • croisière sur un bateau / navire
  • quizz ou jeu
  • lasergaming
  • quadrilatère
  • atelier
  • visite d'un parc à thème

Il ya une infinité de choses à penser plus que vous pouvez faire au cours d'une fête du personnel. Ce est évidemment agréable d'être original, mais passent souvent une belle, mais simple activité pour un groupe de personnes déjà assez bonne ambiance dans le groupe. Peut-être il ya parmi les gens du personnel ayant un handicap ou un handicap. Essayez de les prendre en compte dans le choix d'une activité.

Divertissement

Dans la soirée, il est agréable d'organiser quelque chose de divertissements à une fête du personnel. Par exemple, faire de la musique dont ils ont besoin pour danser, ou demander à un artiste d'agir. Quelques suggestions:
  • dj
  • comédien
  • artiste
  • haut-parleur
  • groupe de musique
  • orchestre
  • théâtre

Essayez de choisir une forme de divertissement qui va se asseoir bien avec de nombreux employés. Pas tout le monde aime exemple de la musique de danse dur ou l'écoute d'un haut-parleur. Parfois, il est utile d'organiser le divertissement au même endroit où vous avez déjeuné ou dîné. Certains restaurants / entreprises offrent même un forfait tout compris.

Autres questions

Organiser une étape de fête du personnel par étape et ne vous découragez pas si la partie ne est pas exactement l'inverse. Surtout pour les grands groupes peuvent organiser une tâche fastidieuse. D'accord avec l'autre pour apporter des idées dans un certain temps et puis prendre des décisions. Essayez de ne pas revenir sur les décisions. Également songer à organiser par exemple le transport et un présent. Et peut-être quelqu'un parler un mot lors de la soirée? Fixez une date et l'heure de laisser les employés se connectent ou à temps. Cela empêche le stress.
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