Les bonus et les augmentations de salaire comme un remède universel pour tout le monde

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Vous auriez certainement l'sans perdre de temps, d'accord. Good Bait attrape les souris. Mais à quoi il ressemble avec l'employé typique? Employé Hans Haumichblau a une voiture de société, doit faire le plein avec la carte de l'entreprise, ou est déjà pris le long des voyages d'affaires. Et, même se il ne est pas seulement de son mieux pour soutenir l'entreprise. Les bonus et les augmentations de salaire comme un remède universel pour tout le monde

Besoins quotidiens et corporelles

Les meilleures variétés d'accorder un acarien employés se trouvent dans la vie quotidienne. Vous avez la liberté complète, parce que souvent vous aurez besoin d'acheter seulement un peu plus que vous avez besoin pour vous-même. Selon l'industrie, il ya des exigences spécifiques sont ordonné à la charge du budget de vos employés à temps. Je pense en particulier de vêtements de travail.

Que vous êtes engagé dans la construction - où les vêtements se usent rapidement, ou votre personnel devriez assister à ordinaire, blanc chemises client, est relativement peu important. Votre avantage aux vêtements d'entreprise est le fait que vous savez que vos employés représentent votre entreprise dans vos sens et prenez le marché votre logo sur les vêtements. Dans le bureau, bien que des vêtements d'entreprise uniforme ne est pas forcément utile, mais renforce le sens de la communauté. Une boîte d'eau ou de jus de pomme est un autre petit geste qui ne charge pas trop votre budget et vos employés heureux. Les valeurs de propriété que vous pouvez donner à vos employés pour lau, il ya régulièrement pour Noël auprès de votre fournisseur. Distribuez les cadeaux promotionnels reçus parmi vos travailleurs, ils vous en seront reconnaissants et il ne vous coûte rien. Aussi contre des cadeaux d'anniversaire d'une valeur de 40 € est juridiquement pas d'objection. L'utilisation privée de la compagnie de téléphone, voiture de société, fax et internet sont guère coût significatif par rapport aux avantages qui attire les employés de celle-ci.

Tour Money & Coupons

Voulez-vous donner un bonus monétaire à vos employés, le trajet est offres d'argent. L'argent que vous pouvez monter calculée à partir de la distance entre le lieu de résidence de vos employés et l'établissement stable. Le taux de kilométrage, vous pouvez décider pour vous-même, il doit être adressée à environ 30 cents le kilomètre. Vivre vos employés, par exemple, à 25 kilomètres, qui sont par jour 50 km, avec un 5 jours semaine 250 miles et 1000 km par mois. Un supplément non imposable de 300 € est donc pas déraisonnable. Aussi bons de carburant peuvent toujours trouver plus de faveur qui peut racheter votre personnel indéfiniment. Bons de toutes sortes ne sont pas considérés par le Trésor. Pour que vos employés à votre avantage de secours de votre générosité est tickets restaurants sont de plus en plus populaire. Une lettre bon de réduction de salaire ne coûte pas le monde, oui il peut être pour la Chine-aways contraire. Après deux mois de votre employé, sa femme peut passer une bonne soirée, et vous assurer d'obtenir le soutien de toute la famille. Moyen plus facile de tripatouillages pas les heures supplémentaires régulières, comme le ressentiment général ne vient pas des employés eux-mêmes, mais par les partenaires de vie.

Les pensions professionnelles

Voulez-vous vos employés à long terme à faire quelque chose de bien, mais ne prennent que ¼ des frais que vous le / la recommander une pension d'entreprise. ¼ des dépôts suppose l'employé AVANT IMPÔT lui-même, le reste étant bombardé par des subventions et des avantages fiscaux de l'Etat. Plusieurs compagnies d'assurance offrent la possibilité de suspendre les taux en cas d'urgence, ou de les modifier.

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