Les bonus et les indemnités de départ

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Les temps de topbonussen pour les banquiers et autres cadres supérieurs de mensonge d'affaires dans le passé. Jusqu'à la crise du crédit sont des cadres de bonus jusqu'à plusieurs millions d'euros ou de dollars ?? s. Cette culture de la cupidité a toujours pas de fin est venue, ce ne est que modérée. Surtout aux États-Unis primes ont été versées à des entreprises millions d'euros ?? s par an et par conducteur. Après la banque américaine Lehman Brothers a fait faillite, il ya encore 2,5 milliards de dollars de primes. Ce montant a été mis de côté dans un fonds qui a été séparée de la banque. Mais primes sont versées aux Pays-Bas. Ce type de rémunération flexible est la plus courante pour les assureurs et les banques.

Qu'est-ce qu'un bonus de départ?

Les hauts fonctionnaires mais aussi obtenir des employés réguliers en licenciement prennent souvent une prime de départ. Ce est une compensation financière pour le salarié à démissionner. Cette commission est aussi appelée golden handshake. Donc obtenu Rijkman Groenink son départ forcé chez ABN Amro en 2007 avec un bonus de départ de 25 millions d'euros. Un autre haut dirigeant de ABN Amro a reçu son départ forcé de la banque avec un bonus de départ de seulement ?? ?? 2400000. Il a trouvé ce montant trop faible, cependant, et est allé au tribunal. Devant les tribunaux, il a encore donné un bonus de départ de € 8.000.000.

Qu'est-ce qu'un bonus de bienvenue?

Le contraire de la prime de départ est le bonus de bienvenue. Ce est aussi vrai des frais pour la conclusion du contrat. Cette indemnisation a reçu Patrick Flynn ING lors de l'entrée en service en 2009. Il a reçu un énorme 100000 parts d'ING que bienvenue. Un haut dirigeant de Unilever a réussi à surpasser cela. Il a reçu 135 306 parts d'une valeur d'environ 2,5 millions.

Qu'est-ce qu'une prime de rendement?

Une prime de rendement est un avantage souple dépend de si oui ou non l'obtention d'un certain événement ou de la cible. Ce bonus est une façon de laisser les employés obtiennent de meilleurs résultats. Ce bonus est maintenant sérieusement remis en question. Une telle prime peut assurer que la qualité du travail diminue. Atteindre l'objectif est la principale motivation. Ce système de rémunération souple se pose au sein de la commission des services financiers appelle chasseurs.

Bonus absurdes

Certains bonus sont tellement tirée par les cheveux que les plus de cadeaux au lieu de primes. Comme Sandy Lyons employeur rémunération Draka pour les coûts liés au logement, garde d'enfants et les frais de scolarité pour les enfants jusqu'à € 423 000. Le PDG de Shell a déposé en 2009, la couronne aux normes néerlandaises en recevant un bonus en relation avec un objectif pas atteint. Il recevrait 1,4 millions d'euros en actions si Shell se asseyait dans les trois premières sociétés les plus performantes. Cela n'a pas réussi, mais il a reçu la prime absurde Shell. Aux États-Unis, il est évidemment encore un cas plus extrême. Mark Hurd a reçu de son employeur, Hewlett-Packard en 2005, un bonus de bienvenue de 2 millions $ et 2,7 millions à titre de compensation pour le déménagement, pour $ 2,4 millions d'options, et un autre $ 8,1 millions en actions. Cependant, ce ne était pas assez, il a été également savoir payé une partie de son hypothèque. Oh oui, bien sûr, il sera également payer. En 2008, Mark Hurd a obtenu un total de 42,5 millions de dollars.

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Démissionner ou être congédié
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