Les cadres supérieurs bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement

FONTE ZOOM:
Les cadres supérieurs ne ont aucune protection contre le licenciement que si les employés terme «seniors» se réfère exclusivement aux membres de l'organisme représentant légal d'une société. Les cadres supérieurs sont le gérant d'une société à responsabilité limitée ou associé personnellement responsable dans un partenariat. Le cas assumable suivante: Vous voulez être séparés par un officier et avez donc préparé une terminaison comportementale.
Après une discussion informelle avec votre président du conseil, vous êtes dans le doute si vous pouvez jamais annuler les officiers.

Réponse: En fait, vous êtes des considérations spéciales si vous voulez mettre fin à un officier:
Les cadres supérieurs ne ont aucune protection contre le licenciement que si les employés terme «seniors» se réfère exclusivement aux membres de l'organisme représentant légal d'une société.
À cette fin, par conséquent, inclure le directeur général d'une société à responsabilité limitée ou associé personnellement responsable dans un partenariat.
Doit être ajouté aussi la condition que la nécessité de maintenir et de délais d'annulation ne peut être considérée comme un élément de protection contre le licenciement.
Que la protection contre le licenciement abusif
Cependant, tous les autres membres jouissent d'une protection contre le licenciement abusif, à condition que les exigences minimales pour l'application du droit de la protection de l'emploi sont remplies.
Une particularité est pour les cadres qui sont admissibles à l'embauche indépendante ou tir d'autres employés:
En cas de licenciement non ou insuffisamment justifiée, le tribunal du travail pour résoudre la demande de l'employeur, la relation de travail. Mais seulement pour une période déterminée par le règlement de la cour, § 14, Loi sur la protection des consommateurs paragraphe 2.
Protection des groupes spécifiques de personnes En outre, les cadres supérieurs peuvent se appuyer sur la protection spéciale des groupes particuliers de personnes.
Cela signifie également que l'interdiction de licenciement se applique après un congé de maternité ou la nécessité d'obtenir le consentement du Bureau de l'intégration à la fin d'employés gravement handicapés dans la capacité de gestion.
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