Les candidats erreurs les plus courantes dans l'interview

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Il ne est pas toujours des erreurs extrêmes qui catapultent un candidat lors de la première entrevue. Il peut également être bagatelles apparentes banalités et qui garantissent que le demandeur ne sera pas considéré par l'employeur dans le processus de sélection.

Des exemples extrêmes d'erreurs dans l'interview

Dans certains portails de carrière événements parfois bizarres sont décrits que les demandeurs ont catapulté le banc de touche. Il se agit notamment des exemples extrêmes comme

  • Les candidats retenus lors de la conversation tout le temps le casque de moto.
  • Au cours de l'interlocuteur brièvement quitté la salle, le candidat appelé les entreprises dont la connexion à l'étranger pour réserver leur prochaines vacances.
  • La première question après avoir salué le candidat par son interlocuteur était: "Où est la salle de bain?"
  • Sur la question des gestionnaires d'embauche si le requérant avait bonne façon ici, le candidat fondit en larmes.

Ces exemples semblent de toute évidence extrême, parfois paraître incroyable à cause du manque de courtoisie et d'audace difficile à battre encore, mais il est aussi beaucoup plus de critères qui peuvent être la fin du processus de demande d'un candidat et la plus commune des causes inoffensifs comprendre pourquoi un Les candidats ne seront pas pris en compte dans le processus de sélection.

Manque d'information sur la société comme critère knock-out

Certains candidats estiment que leurs documents d'application seuls sont déjà de bons points de vente. Les gestionnaires d'embauche réagir très allergique à ce produit, cependant, si le demandeur a évidemment pas ou insuffisamment informé sur la société. Non disponible connaissances de base est le signe d'un manque d'intérêt dans les activités de la RH.

Comportement inapproprié du candidat sous quelque forme

Il ya bien sûr un certain nombre d'exemples de comportement inapproprié dans l'interview. Exemple, l'erreur suivante peut être mentionné dans l'entrevue:

  • Manque de courtoisie à la secrétaire ou la réceptionniste à l'intérieur ou dans le restaurant en face de l'opération.
  • Plus ou moins ouverte pour allumer l'interlocuteur par le demandeur, si celui-ci considère que son interlocuteur a un look très attrayant. De manière analogue, cela bien sûr se applique également aux demandeurs qui ont un interlocuteur masculin.
  • Des informations négatives sur les employeurs précédents blâmer pour les événements indésirables dans un emploi précédent à l'employeur, alors que le candidat est présenté comme des victimes innocentes ou
  • Vêtements extérieur ou déplacé rugueuse. Dans une interview en tant que travailleur social dans un centre de détention, une tenue d'affaires serait juste semble inapproprié que jeans délavés, sweat-shirt et baskets à un entretien d'embauche dans une banque.
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