Les candidatures spontanées - équité dans annulations

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Ce type d'applications est de plus en plus commun. Les employés potentiels non sollicités envoyer leur dossier de candidature, dans l'espoir d'être en mesure d'offrir les bonnes compétences au bon moment. On trouve ce type d'applications souvent à des diplômés de l'école ou à l'université. Comment se comporter au mieux refus Voici quelques conseils. Les candidatures spontanées - équité dans annulations

Certes, on est d'abord enclin à considérer les candidatures spontanées que les heures supplémentaires non désirées. Après tout, vous avez à regarder, lire et évaluer et à écrire dans la plupart des cas, un refus. Ces applications presse, mais aussi sur la réputation de votre entreprise. Votre entreprise brille dans les yeux du candidat à partir d'un certain degré de sécurité et de confiance. Et votre entreprise, il a été vaut les demandeurs d'initiative de prendre la peine de chercher tous les documents nécessaires ensemble pour formuler une lettre de motivation à aller au bureau de poste et payer les frais de port pour l'expédition de l'application. Un tel effort, il est important de faire preuve de respect.

Annulation avec les candidatures spontanées

Si vous ne avez absolument aucune utilité pour le requérant, soit à court ou à long terme, alors votre annulation devrait aussi affirmer sans équivoque que. Il est important de remuer dans les faux espoirs de candidats qui pourraient faire en sorte qu'il continue à poser. Par conséquent, cependant, un rejet ne doit pas être grossier ou brutal.

Contenu possible de la résiliation - Guide

Ce est toujours la preuve d'un bon niveau, si vous êtes honnête et cela se reflète dans votre écriture. Annulation standard témoignent pas nécessairement d'un bon niveau et peut nuire à la réputation de votre entreprise. Il est certainement possible dans chaque lettre de rejet de trouver quelques mots personnels.

  1. Dites abord vous remercier pour l'application et la confiance qui a les candidats de l'initiative dans votre entreprise et vous étiez très heureux qu'il ou elle a pris en compte lors du choix d'un futur employeur votre entreprise.
  2. Décrire au deuxième alinéa, les zones actives de votre entreprise afin de clarifier le candidat que son profil de candidat avec les exigences de votre entreprise est incompatible.
  3. Évitez de faire de faire les candidats de faux espoirs dans lequel vous décrivez sa demande dans le cadre de votre entreprise aussi intéressant.
  4. Ensuite, pour ensuite partir de la formulation d'annulation de en disant z. B. que vous avez maintenant ou pour la qualification existante, malheureusement, de l'utilisation future.
  5. Faire le ou la candidat / puis à courage en vous ou vous l'assurer que le profil du candidat et la qualification dans son ensemble et, en général très intéressant et vous êtes sûr que l'un ou plusieurs candidat / de la société correspondant trouverez certainement compte sera.
  6. Si vous souhaitez que le candidat ou la / dans le succès et tout le meilleur pour l'avenir.
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