Les centres d'évaluation sont autorisés à continuer malgré AGG

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La mise en œuvre d'un centre évaluation dite est désormais le standard dans la sélection du personnel. Le processus est assez épuisant. Mais même sévèrement candidats handicapés doivent se soumettre à un centre d'évaluation. Cela ne constitue pas une violation de la Loi sur l'égalité de traitement général.

Cela a été décidé en Avril 2010, la Cour du travail de Düsseldorf. A candidats gravement handicapées avaient annulé pour des raisons de chargement de participer à un centre d'évaluation. Il a prétendu plus tard indemnisation en vertu de l'AGG.

Il a fait valoir que la charge du centre d'évaluation était trop élevé pour lui. Si l'employeur insiste sur la réalisation d'un centre d'évaluation, ce qui constitue une discrimination indirecte en raison de son incapacité grave. Ce est interdit par l'AGG et de lui donner une demande d'indemnisation.

Centre d'évaluation ne est pas une violation de l'AGG
Le juge du tribunal du travail de Düsseldorf a vu les choses différemment. Ils ont constaté que l'employeur avait parfaitement le droit de vérifier dans un centre d'évaluation, comme le candidat se entendre dans une situation comparable de la situation de charge quotidienne. Indemnisation en vertu du AGG rejetée par le tribunal.

Conclusion pour vous: centre d'évaluation vous pouvez continuer à effectuer. Même les demandeurs d'emploi gravement handicapées doivent faire face à ce principe.

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