Les certificats médicaux ne facturent justifie le licenciement ne est pas toujours immédiate

FONTE ZOOM:
Un employé de longue date en congé de maladie à nouveau pendant une longue période. Initialement, il a remis les certificats ni son employeur a, plus tard, il n'a pas réussi à le faire en dépit de la demande de l'employeur. Par la suite, l'employeur a résilié le contrat de travail sans préavis, dans le bien rangé alternative. L'employé a interjeté appel contre le licenciement au motif que l'employeur ne est pas un inconvénient causé par le défaut de soumettre les certificats: Le maintien de six semaines de la période de paie avait expiré, et l'entreprise doit donc faire aucun paiement de salaires plus.

Le GAL Francfort a rejeté le renvoi sans préavis. En raison de la longue durée de service et le fait que l'employeur lui-même se attendait à une poursuite de la maladie, le respect de l'avis d'habitude à l'employeur est raisonnable dans ce cas. En outre, si elle était dans l'obligation de fournir un congé de maladie seulement une obligation secondaire dans la relation de travail. La légalité de l'alternative déclaré résiliation ordinaire a néanmoins été confirmée par le GAL en raison de manquement côté du devoir.

Ce que cela signifie pour vous: Dans certains cas, le refus persistant d'un employé de présenter un certificat médical pour justifier un avis extraordinaire. Si vous voulez mettre fin à un employé pour cette raison, vous devez être sûr appel à de remplacement font aussi préavis régulière.
GAL Francfort / M., 5.9.2002, 16/9 Sam 1876-1801
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