Les conflits dans l'équipe - Comment traiter avec elle de plein droit?

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Si la situation est hors de contrôle, les conséquences sont généralement plus dramatique. Arrogance, un comportement agressif, le blâme, explosions de colère et les attaques personnelles sont maintenant sur l'ordre du jour. Raison d'une telle situation est généralement la relation troublée entre les parties. Les préjugés, une fausse image de l'autre et de l'intolérance. Les conflits dans l'équipe - Comment traiter avec elle de plein droit?

Si les membres d'une équipe ne respectent pas, il vous incombe, bien sûr, la plus grave par les pairs pour le très important et le compteur de la reconnaissance nécessaire accueillir. D'autre part, la plupart se sentent pas bien compris ou accepté et voyons donc aucune chance pour un accord.

Le conflit dans l'équipe dégénère, vous cherchez scissions comme d'esprit et l'équipe. Qui a maintenant aucune manière fort et impartial, doit compter sur l'aide professionnelle d'un centre de counseling ..

Si l'équipe n'a pas été trop verstritten, ils essaient de trouver ses propres solutions. Il est important de créer une atmosphère détendue, le conflit naissant prend rapidement le bord. Jouez avec les problèmes et apporter un peu plus de jeu dans toute la situation.

Dans le travail quotidien d'aujourd'hui est souvent tout à reconnaître le moment crucial de l'escalade imminente dans le temps. Essayez envoyé possible, par exemple par un commentaire que la tragédie de prendre le bord au large. Qui met une certaine dose d'humour à votre journée, vous pouvez prendre toute la gravité, faire rire tout le monde et de renforcer à nouveau les similitudes.

Mais attention! Nous ne dégénèrent pas en ironie ou même humour noir ici. Serait donc approprié, par exemple, à l'arrivée dans une salle de réunion dans laquelle l'atmosphère est visiblement tendue, une phrase ironique vaguement intentionné comme "Oh, désolé, je suis sans doute trompé de porte ..."

Dans les conflits au sein de l'équipe est le rire des éléments les plus importants pour obtenir une situation positive pour tout le monde. Il ya peu de choses souder les gens tellement de choses ensemble comme un bon sens de l'humour. Une approche ludique aide à surmonter les obstacles, a un effet positif sur la volonté du groupe et empêche le stress avant. Cela peut créer la confiance mutuelle. Même se il est des situations vraiment graves, vous devriez essayer l'wrest tragique quelque chose de drôle.

Il ne est pas très motivant de travailler vers une fin insoluble. Alors, faut toujours un certain optimisme, car il nous montre que nous allons survivre à cette crise et trouver une bonne fin. Divertissement, jeux et l'humour sont donc les principaux facteurs de motivation aux conflits dans l'équipe pour contrer car il reste peu de place pour les problèmes. Si l'homme rit, il se appuie d'une agression interne et évite ainsi les jouer à une date ultérieure envers les êtres humains.

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