Les conflits dans l'équipe - Quelles solutions sont là?

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Il devrait lire collective, mais il semble dans la majorité des équipes pas vraiment ça. Les membres sont dans la plupart des cas, désireux d'améliorer votre propre stand. Donc, vous formez cette bande de gardes forestiers pour une véritable équipe, malgré les affrontements, il ya les conseils suivants. Les conflits dans l'équipe - Quelles solutions sont là?

D'abord, vous devriez venir à bout de la raison pour laquelle le conflit ne est jamais créé. Essentiellement, ce sont les différences "seulement" qui nécessitent une solution que tout le monde peut se faire des amis à la fin. En principe, un conflit est un processus naturel et nécessaire qui se produit lorsque des personnes différentes à travailler ensemble.

Ce est tout simplement parce que chacun a ses propres idées, il aimerait apporter aux projets. Chaque employé souhaite recevoir la reconnaissance appropriée et donc amélioration de la situation. Cela conduit à la concurrence, qui se termine souvent en conflit.

Les conflits dans l'équipe est particulièrement fréquent dans les groupes axés sur la performance. Toutefois, cela ne devrait en aucun cas être considéré comme un problème, parce que la dynamique de groupe appartient pas seulement l'échange mutuel d'informations, mais aussi de trouver des solutions et peut ainsi et peut juste aller un peu plus fort. Ainsi, la situation mais aussi établit retour et vous venez à un résultat, il se est engagé à certaines règles en tenir à être respecté par toutes les parties.

Streitkultur

Pour une culture saine de débat, il est important que tout le monde une certaine volonté le jour donne aux autres membres de l'espace nécessaire. Seule façon de créer une communication ouverte, juste et honnête. Et pour donner à d'autres la possibilité de résoudre les conflits dans l'équipe, cela signifie d'être un auditeur actif, pour éviter les interférences appel et faire l'effort de comprendre le point de vue des autres.

Interrogatoire ce faire, les causes pour le comportement ou l'opinion de l'adversaire. Élargissez vos horizons en ce qui concerne les autres membres et de développer la compréhension; qui agit sur une chose positive conduit à une autre et encore à vous. Particulièrement bons dirigeants et habiles ont le don de transformer les conflits dans l'équipe dans un processus créatif qui mène à particulièrement bonnes solutions.

Prenant pas mauvais compromis est une revendication qui vous permet de travailler ensemble pour trouver des idées nouvelles et meilleures. Cela permettra non seulement de renforcer le moral de l'ensemble du groupe, mais fournit également un bien meilleur climat et une motivation supplémentaire. Donc envisager conflits contraires jamais peur. Il n'y a vraiment aucune raison. Essayer de vous sortir de la route, ne empêche le processus de clarification et de retarder l'accord sur une solution. Bon travail d'équipe signifie «ensemble» et de traiter de manière constructive avec les problèmes.

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