Les coûts de la clause de remboursement et de formation

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Des copies de fonctionnement pour un travailleur les coûts de formation, les modalités de la clause de remboursement soient prises fréquemment. Souvent, ce est tel que les coûts de l'employeur de se faire rembourser par les participants à l'action se il annonce alors son propre gré avant qu'ils ne soient conclus ou un certain temps. Mais une telle clause est efficace?

Remboursement des frais de formation
Lorsque la formation est souvent avancé sur les coûts de formation si l'employé démissionne au cours de la formation ou peu de temps après l'achèvement de la formation. Fondamentalement, les coûts de formation - au moins partiellement - à la charge de l'employé. Cette obligation se produit également si la formation est temps divisé en plusieurs sections.

En l'espèce, un employé d'une banque d'épargne avec son employeur avait conclu un accord sur une mesure de formation à l'épargne en administration des affaires. La formation continue a été divisé en plusieurs sections. Les coûts de formation ont contribué par l'employeur. En outre, l'employé ne était disponible pour assister et reçu pendant cette période être payé.

L'accord entre l'employeur et l'employé, une clause de remboursement pour la formation a été inclus. Les travailleurs ont annoncé emploi après deux des quatre phases de formation et ne ont pas la formation continue. L'employeur doit lui verser désormais le coût de l'éducation. Cependant, l'employé a poursuivi l'efficacité de la clause de remboursement pour les frais de formation.

Cependant, l'action n'a pas réussi à la dernière instance. La Cour fédérale du travail a statué que la liaison à la relation de travail jusqu'à la fin de la formation, ainsi que la résultante du travailleur par la formation avantage pécuniaire pour faire de la clause de remboursement effectif, puisque l'employé ne soit pas indûment pénalisé par cette. L'employé doit donc rembourser les frais de formation à la fin de la relation de travail à l'employeur.

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