Les coûts de main-d'œuvre

FONTE ZOOM:
Les coûts de main-d'œuvre est une façon de taxer les indemnités et avantages accordés par l'employeur à l'autre. L'employeur peut à 1,4% de vos salaires imposables, offrir la partie libre, indemnités et avantages non taxés. Pour rien au-dessus doit être payé 80% d'impôt costumes. Il ya aussi un certain nombre d'exemptions qui ne sont pas couverts par les coûts du travail et mettre certaines choses dans une valorisation nulle comme un ordinateur portable ou un téléphone cellulaire.

Qu'est-ce que les coûts de main-d'œuvre?

Un employeur peut, avec le coût du travail et allocations non imposables ?? s supplémentaires à un employé avec un salaire d'un emploi actuel, dans l'espace libre. L'espace libre est de 1,4% du salaire imposable de l'employé. Cela n'a pas l'impôt sur le revenu à payer. À propos de quelque chose de plus doit être bien payé la taxe, avec 80% de l'impôt final. Cette prime d'assurance nationale exemptés, Loi sur l'assurance contribution proportionnelle au revenu d'assurance des employés et à payer. L'employeur peut décider de qui ces frais supplémentaires et ?? s sont dépensés et se il paie en totalité ou en partie.

Salaire prélèvement libératoire ou travailleur salarié
L'employeur doit décider ce qu'il considère comme un salaire ou traitement fiscal travailleur finale, ce nombre peut varier par employé. Certaines choses sont toujours déduits de l'employé et ne peuvent être précisées à titre de remboursement ou disposition. Ces cas ne relèvent donc pas les coûts de main-d'œuvre et appartiennent au salaire de l'employé. Des exemples importants sont:
  • Une voiture de société
  • Un service de la maison
  • Amendes
  • Indemnités et dispositions pour l'activité criminelle

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Ce est à l'employeur de déterminer combien il sera remboursé pour certaines choses qui sont spécifiés que le salaire de l'impôt final. Cela peut bien sûr en consultation avec l'employé. En principe, la taxe ici, donc en dehors. Eh bien il ya une clé de conformisme. Ce est la clé, vérifier si les frais ne sont pas plus de 30% de ce qui est d'usage dans des circonstances similaires. Tout ce qui précède est vrai salaire de l'employé.

Exemples de coûts liés au travail
Quelques exemples de choses qui tombent sous le coût du travail, et donc l'espace libre doit être couvert sont:
  • Régime des coûts fixes
  • Vélo
  • Cadeaux de Noël
  • Stationnement, les péages et les traversiers
  • amendes de la circulation
  • Fitness d'entreprise
  • Contribution des associations du personnel
  • Internet à la maison
  • fêtes du personnel, les paquets qui etc.
  • Produits de la ferme
  • Avantage intérêt des prêts au personnel

Exceptions, les coûts exemptions d'emploi?

Les frais d'intermédiation
Ce sont des frais payés par l'employé à un tiers, dont il se remet de l'employeur.

Avantages au-delà de l'emploi
Ce sont des avantages qui ne peuvent être appréciables en argent, comme une couronne ou un panier de fruits pour un employé malade.

Exemptions spécifiques des coûts de main-d'œuvre
Il ya quelques exceptions, dérogations spécifiques, indemnités et avantages en nature ne pas compter avec les coûts de main-d'œuvre:
  • Les frais de voyage de transport. Par exemple, billets de train et ?? 0,19 par entreprise mile en voiture.
  • Les frais d'étude et de formation dans le but d'obtenir un revenu et les procédures de reconnaissance des acquis.
  • Coût d'inclure des cours, des séminaires, la littérature, etc., qui sont nécessaires pour le maintien et l'amélioration des connaissances et des compétences pour le travail. Par exemple, des cours et outplacement.
  • Hébergement temporaire, y compris l'hébergement et les repas.
  • Frais de déménagement
  • Coûts d'extra-territorialité pour les employés travaillant temporairement à l'extérieur du pays d'origine. Cela permet à la règle des 30%.

Évaluations zéro les coûts liés au travail
Pour un certain nombre d'avantages, les salaires en nature, la valeur est définie à zéro. Officiellement, ils relèvent donc les coûts du travail, mais ne est pas au détriment de l'espace libre parce que la valeur est nulle.

Quelques exemples de prestations avec une valorisation nulle sont:
  • Téléphone mobile, si l'utilisation d'affaires est supérieur à 10%
  • Ordinateur portable, etc., si l'entreprise utilise 90% ou plus
  • Installations de santé au travail
  • Fitness d'entreprise
  • Workwear, qui reste derrière sur le travail
  • Frais et intérêts au profit d'une personnel de prêt hypothécaire pour propre maison
  • Les coûts et les avantages d'intérêt d'un prêt personnel pour un vélo ou un scooter.

Les coûts liés au travail ou non: la règle de transition

Les nouveaux coûts du travail se appliquent à partir du 1er Janvier de 2011. Il est une règle de transition avec vous 2011-2013 a le choix entre les nouveaux coûts de main-d'œuvre ou les anciens arrangements. Chaque année, vous pouvez faire à nouveau ce choix. A partir du 1er Janvier 2014, vous ne pouvez pas choisir et les coûts liés au travail sera pour tout le monde.
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