Les coûts de main-d'œuvre

FONTE ZOOM:
À partir de 2011, l'impôt sur les salaires des deux systèmes à partir de laquelle l'employeur peut choisir de payer et de fournir des prestations. Vous avez l'ancien système avec de nombreuses règles spéciales et les coûts de main-d'œuvre. En 2011, 2012 et 2013 ont comme un employeur de choisir le système que vous souhaitez appliquer. Mais pour faire un choix, vous devez comprendre où vous choisissez.

Les coûts de main-d'œuvre

À partir de 2011, l'impôt sur les salaires des deux systèmes à partir de laquelle l'employeur peut choisir de payer et de fournir des prestations. Vous avez l'ancien système avec de nombreuses règles spéciales et les coûts de main-d'œuvre. En 2011, 2012 et 2013 ont comme un employeur de choisir le système que vous souhaitez appliquer. Mais pour faire un choix, vous devez comprendre où vous choisissez.

Général

Les coûts de main-d'œuvre que l'employeur vous donne la possibilité d'utiliser 1,4% de la taxe sur la masse salariale de votre entreprise à vos employés à faire les indemnités et avantages gratuits.

Espace libre

Le résultat de la fois la taxe sur les salaires de 1,4% est l'espace libre. Dans l'espace que vous ne payez pas d'impôt sur le revenu. Venant de l'espace libre, vous ne payez que l'employeur sur la taxe finale excès de 80%.

Prélèvement final

Depuis votre employeur doit supporter le prélèvement libératoire de 80%, ce est l'équilibre entre ce qui est avantageux. Pour le prélèvement libératoire ne concerne que la taxe sur les salaires, vous ne serez pas payer des cotisations nationales d'assurance, d'assurance des employés et des primes d'assurance-maladie sur ce montant.

Plusieurs entreprises avec le personnel

Si vous en tant qu'employeur avez plusieurs entreprises, vous devriez considérer si vous allez ou pas dépasser l'espace libre par entreprise. Vous ne pouvez pas regarder le niveau du groupe.

Organiser indemnités et avantages

Comme il sied à une loi fiscale bonne, se appliquent également sur les coûts du travail il ya des exceptions. Et ce qui rend immédiatement ce compliqué. Pratiquement, il est donc d'avoir le coût des problèmes de ressources humaines de votre entreprise en bref. Ces coûts peuvent aller de classer la suite. Ainsi, vous obtenez une bonne image de l'influence des coûts du travail dans votre entreprise.

Les catégories de coûts

Dans les coûts de main-d'œuvre, il ya certaines catégories de dépenses:
  • coûts intermédiaires;
  • dirigé coûts exonérées;
  • coûts pour lesquels une valorisation nulle;
  • coûts couverts par le paquet.

Coûts intermédiaires

Tous les frais encourus par un salarié pour l'employeur et la chute liée à l'entreprise de l'employeur dans cette catégorie. Un exemple est l'employé qui achète un ensemble de marqueurs pour une présentation et ces marqueurs déclare par la suite. Ces coûts sont intermédiaires. Les coûts qui ne sont pas couverts dans l'espace libre et ne conduisent pas à payer d'impôt sur le revenu.

Coûts visant exonérés

Un certain nombre d'allocations et prestations sont explicitement désignées comme non taxés. Sous les coûts salariaux être couverts par les coûts exemptés ciblées. Ces coûts ne entrent pas dans l'espace libre et ne conduisent pas à l'impôt, à condition que les frais sont dans les limites légales.

Coûts visant exonérés sont:
  1. Les coûts de transport, tels que les abonnements et les billets individuels pour Voyage en transports en commun, et le coût de Voyage par transport privé jusqu'à ?? 0,19 par entreprise mile.
  2. Les coûts associés à la résidence temporaire ailleurs dans le cadre de l'exercice de l'emploi.
  3. Les coûts associés à la fréquentation par le personnel de formation, conférences et séminaires. Le but de ces réunions devrait être de maintenir et améliorer les connaissances et les compétences pour effectuer le travail.
  4. Les frais d'étude et de formation pour l'acquisition de revenus et la procédure pour obtenir une reconnaissance des acquis.
  5. Remboursement de l'enlèvement.
  6. Les coûts liés aux coûts extraterritoriale.

Supposons que vous par entreprise mile ?? 0,25 REMBOURSEMENT. Dans ce cas, vous facturez donc ?? Moins de 0,25 ?? 0,19 ?? 0,06 par kilomètre beaucoup. Dans le système actuel, ce est déjà imposé. Sous les coûts de main-d'œuvre vous devez d'abord gagner de l'espace plein. Seulement lorsque vous avez pleinement utilisé l'espace libre, conduit le supplément ?? 0,06 à l'impôt dans les coûts de main-d'œuvre.

Coût valorisation nulle

Les coûts sont couverts par une valorisation nulle, en principe, tout le espace plat, mais sont évalués à zéro.

Tout ce qui ne entre pas dans les catégories ci-dessus, appartient dans l'espace libre. Dans la mesure où l'espace libre ne est pas dépassée, vous devez aucun impôt. Dépasser que dans la mesure votre coût en espace libre la quantité d'espace libre, il conduit à une imposition multiple.

Exemple de calcul

Vous montants de l'impôt sur la masse salariale ?? 100.000. L'espace libre est de 1,4% fois ?? 100000 est ?? 1400. Si vos indemnités et avantages en espace libre ?? 2000 se élève, alors vous devriez éventuellement ?? 2000 moins ?? De 1400 la ?? 600 paient 80% d'impôt final. Le montant à payer à titre d'employeur est ?? 600 fois est de 80% ?? 480.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité