Les coûts liés au travail

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A partir de 2011, les coûts de main-d'œuvre pour remplacer le système actuel des allocations et avantages gratuits dans la taxe sur les salaires. Depuis cette date, désigner les allocations de retenues à la source et les avantages en tant que composant sur lequel prélèvement final devrait être appliqué.

Qu'est-ce que les coûts de main-d'œuvre

Les coûts de main-d'œuvre est conçu pour permettre à l'employeur à un maximum de 1,4% de la masse salariale est libre de donner les allocations et indemnités non imposables à ses employés. Ce ne est pas que cette limite devrait également être utilisé efficacement. L'employeur dessus de ce niveau, puis le prélèvement dite définitive se applique. Ce taux d'imposition final est fixé à 80%.

Exemptions spécifiques

Parce que un paquet dans certains cas négatifs tomber est un frais d'établissement de groupe séparées ne sont pas couverts par le paquet. La partie plate se intéresse principalement à salaire avec un caractère mixte tout exemptions spécifiques sont destinées à coûtera pas la nature d'entreprise clair de ne pas tomber dans le paquet. Il ya dérogations spécifiques prévues pour Voyage, hébergement temporaire, des cours et des frais d'études et frais de déménagement dans le cadre de la relocalisation.

Coûts intermédiaires

Le législateur a également fait une exception pour les frais payés par l'employé, les coûts dits intermédiaires. Il faudrait envisager par exemple une note de pointe pour les réparations automobiles de l'affaire par l'employé. En d'autres termes, un employé encourt des dépenses au nom et pour le compte de l'employeur.

Utilisez le bouton de classe

Dans le 1,4% est la désignation des allocations et avantages en principe gratuite, mais le législateur a incorporé une clé dite conformisme. Cela signifie que les indemnités et avantages ne sont pas désignés "significativement" plus élevé que ce qui serait d'habitude. Ce est toujours pour l'espace fiscal pour lutter contre certaines situations. En outre, la charge de la preuve incombe aux autorités fiscales. Cette clé de conformisme, ce est qu'il ne est pas possible de charger seulement pour un travailleur de transmettre ou des avantages exceptionnels qui sont faites pour les employés.

Dispositions transitoires

Le système peut fonctionner à partir du 1er Janvier 2011. Depuis ce régime peut impliquer un changement important pour l'emploi et de l'administration peut être élu en 2014 au système actuel des allocations et avantages. Notez que cela peut se produire chaque année, de sorte qu'il peut être choisie en théorie, par exemple en 2011 pour le nouveau système et en 2012 pour le système déjà existant.

Remboursement des frais

L'introduction du nouveau système se éteindre tous les accords existants avec les autorités fiscales. Ce est parce que les accords conclus en vertu de la loi et les règlements en vigueur ne rentrent pas dans le nouveau système. De toute évidence, les employeurs peuvent communiquer avec le Bureau de l'impôt pour faire de nouveaux rendez-vous.

Toujours respecter l'autre pays récente mesure du salaire: Petits travaux régime.
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