Les coûts salariaux: comment les employeurs doivent calculer les cotisations de sécurité sociale

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Si vous écrivez un artisan son offre, alors il appelle habituellement son taux horaire. Cette heure coûte artisanale net à propos de entre 40 et 50 euros. Un souvent plus approprié idée fausse est que ce est égal au crédit de l'opération ou artisans artisanat. Cependant, comme avec tout autre employeur sont payables en coûts salariaux.

Les employeurs font souvent référence au stress que hausse des coûts salariaux ou les coûts du travail influent sur la production en Allemagne. Les dirigeants, par conséquent, viennent à leur rencontre depuis plusieurs années par des mini-emplois créés et des emplois temporaires que des solutions.

Les employeurs et social élevé

  • Bien sûr, on peut être en désaccord sur le niveau des coûts de main-d'œuvre non salariaux et leurs effets néfastes sur les entreprises allemandes. Mais pour les mini-grossistes et les travailleurs temporaires, il est un fait désagréable salaire inférieur, la société a publié des cotisations de sécurité sociale, l'Etat va payer pour cela dans un avenir proche.
  • Est-ce que suffisamment de revenus maintenant ou vieilli insuffisante, nécessitant une intervention de l'État, même si ces obligations pourraient être mieux traitées par la société. En outre, se il ya un travailleur temporaire pour une seule et même œuvre une bien pire rémunéré que l'employé sera payé le personnel régulier manque de justification morale.

Les coûts salariaux

Si vous voulez exécuter ou créer une entreprise, vous avez à traiter de la question des coûts du travail. Calcul du salaire brut est une partie importante de votre plan financier.

  • Les frais supplémentaires occasionnés par les coûts indirects. En tant qu'employeur, vous devez définir dans le contrat de travail des employés à salaire horaire / salaire mensuel effectuer des paiements supplémentaires découlant de la loi, les conventions collectives ou les accords d'entreprise.
  • Pour inclure les coûts non salariaux du travail comprennent les cotisations patronales à la sécurité sociale d'un travailleur. Ici, ils représentent en tant qu'employeur dans la santé, les retraites et le chômage toujours à 50 pour cent, l'investissement dans l'assurance santé ne est pas aussi prononcée.
  • Le montant restant est exécuté par l'employé. Vous devez retenir les charges sociales et les cotisations de sécurité sociale et payer en conséquence.
  • Les coûts salariaux du travail inclut les contributions dues à des associations commerciales, rémunérés pour les vacances et la maladie ainsi que des vacances de Noël et de l'argent.
  • Si vous voulez utiliser des travailleurs temporaires, vous pouvez utiliser les frais de personnel, y compris tous les coûts salariaux du travail applicables, calculés en utilisant un personnelles coûts informatiques par le fournisseur de services. Vous ne avez qu'à entrer le salaire horaire convenu dans le domaine concerné.
  • Des coûts salariaux alternatives ordinateurs vous déterminez votre employeur et la part de la sécurité sociale, y compris les allocations, l'Etat, l'âge et l'assurance maladie légale ou privé employé.

En Allemagne, les coûts salariaux supplémentaires moyennes sont basées sur le salaire brut de l'ordre de 28 pour cent. Au Danemark, il ya seulement 11 pour cent. En Suède et en France, il est le plus cher avec un coût supplémentaire de l'ordre de 50 pour cent pour les entrepreneurs.

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