Les coûts salariaux du travail - Définition

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Pour voir toutes les questions qui doivent être prises pour votre lieu de travail, de tenir dépend de votre salaire compte, vous devez également payer les frais supplémentaires résultant de salaire brut consulter. Enfin, vous ne obtiendrez pas tous les montants supplémentaires qui vous sont versées directement payé.

Ils coûtent votre employeur plus que votre salaire

En tant qu'employé, vous avez certainement intéressés principalement du salaire qui est payé sur une base mensuelle. Que ce ne est pas le seul coût que vous causer de la masse salariale, cependant, pourrait purement par curiosité, soit de vous intéresser.

  • Donc, vous auriez une certaine visibilité et de savoir ce que votre employeur au paiement de salaire normal que votre salaire brut à partir de laquelle vous devez accepter vos retenues statutaires d'autre doit porter, même pour les coûts de main-d'œuvre non salariaux.
  • Le montant que vous êtes payé par la suite, correspond au salaire net, toutes les déductions qui quittent ce, vous avez fait votre argent réel réalisé. Ainsi, votre employeur a déjà seul sur ce côté plus que vous payé pour votre travail, finalement, ont effectivement disponible.
  • Même si vous ne pouvez avoir la prochaine pour montant de paiement, par exemple, les cotisations de retraite, les cotisations d'assurance-chômage et des cotisations d'assurance maladie tous les paiements pour vous - une partie seulement dans le cas de l'affaire - ont une signification et le but, afin de fournir un avantage pour votre personne pouvoir.

Ventilées coûts salariaux en détail

En plus du salaire brut versé payer votre masse salariale à nouveau les coûts salariaux du travail. Ces cotisations sociales sont aussi à vous comme un avantage de salarié, ils servent de votre protection sociale en santé, lors de l'apparition du chômage et de sécuriser vos soins dans la vieillesse.

  • Vous pouvez suivre certains de ces paiements supplémentaires en fonction de vos propres impôts sur les secteurs individuels. Une distinction est faite ici à l'employé et part de l'employeur, de sorte que serait votre assurance santé si vous paierait pour eux seulement, plus de deux fois plus cher pour vous.
  • Dans la pension, la santé, le chômage et les soins de la quantité réelle des cotisations payables dans presque toutes les lignes seront répartis à parts égales entre les cotisations patronales et salariales. La seule exception est ici les contributions d'assurance maladie pour laquelle l'employé est actuellement en portait une part légèrement plus grand.
  • L'assurance et les frais d'accident légales en cas de faillite et de maternité sont entièrement à la charge de l'employeur.
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