Les coûts salariaux du travail en D inférieurs à la moyenne de l'UE

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les coûts salariaux du travail sont souvent l'objet de débat politique et social. Quel est l'un des coûts de main-d'œuvre non salariaux et combien sont-ils?

Dans le contexte de l'emplacement de la discussion politique, les coûts de main-salaires élevés sont souvent cités en Allemagne. Par rapport aux salaires bruts sont les coûts salariaux du travail en Allemagne, cependant, même parmi ceux de la moyenne de l'UE. Selon l'Office fédéral de la statistique, elles se élevaient à 33 pour cent dans la dernière enquête, comparativement à 35% dans l'UE.

Structure des coûts salariaux
Une définition de «coûts de main-d'œuvre non salariaux, qui est utilisé dans le contexte de la planification des ressources humaines, il ne est pas. Cependant, si nous pouvons nous appuyer sur les comptes de l'Office fédéral de la statistique, qui divise les coûts salariaux dans trois domaines.

Coûts légaux de rémunération
Le plus grand domaine des coûts non salariaux attribuables aux contributions de l'employeur aux différentes branches de la sécurité sociale. En Allemagne, ce sont la santé, la retraite, le chômage, les soins infirmiers et l'assurance accident. En raison des différents types de financement au sein de l'Europe, les taux ne sont pas strictement comparables.

Par exemple, les régimes d'assurance sociale sont en grande partie financées par l'impôt, de sorte que rendent le coût de ce travail non salarié coûte pas perceptible au Danemark. En conséquence, le Danemark a fait un taux faible dans l'ensemble des coûts salariaux. Les coûts les plus élevés de pourcentage de l'assurance sociale paient l'employeur en Belgique, en Italie et en France.

Convenu et volontaire
Cette zone couvre les coûts supportés par les employeurs pour les pensions professionnelles et autres prestations sociales, qui sont fixées soit par convention collective, accord d'exploitation individuelle ou du contrat ou des engagements volontaires collectives. Surtout dans les pays d'Europe orientale dans cette partie des coûts salariaux est pas très prononcée.

Autres Cotisations sociales
Cette catégorie comprend tous les autres frais découlant de l'emploi du personnel. En particulier, il ya des opinions très différentes sur lesquelles les coûts sont à considérer ici. En Allemagne avoir le coût du maintien de la rémunération en cas de maladie, mais aussi les coûts non directement imputables à un employé ces avantages. Comme cantines, crèches d'entreprise, société équipements sportifs sont calculées.

Les frais de formation et de travail des coûts sont d'autres types de coûts qui peuvent être qualifiées de coûts de main-d'œuvre non salariaux.

les coûts salariaux du travail dans la pratique de la planification
Indépendant des statistiques gouvernementales contrôleur personnelle doit décider dans la pratique, en fonction de la nature et les objectifs de la planification qui éléments de coût les inclure dans le calcul. Il est important que, une fois mis en base de calcul est maintenu sur de longues périodes de temps pour permettre des comparaisons chronologiques. Croix-entreprise comparaisons sont possibles si les participants ont convenu de comparaisons sur les normes. Cela peut souvent être réalisé uniquement avec des repères large organisés.

Les salaires bruts et les coûts de main-d'œuvre non salariaux en Europe
Les comparaisons de pourcentage des coûts salariaux du travail sur la base des salaires bruts dans les différents pays européens ont le niveau absolu de non-respect. Ainsi, alors que z. B. comme les coûts du travail hongrois sont significativement plus élevé que le pourcentage de l'allemand. En raison des niveaux de salaires beaucoup plus faibles en termes absolus, cependant, les pourcentages jouent un rôle mineur dans les sujets du site.

Que les coûts globaux du travail en Allemagne sont relativement élevés par rapport à d'autres pays européens, est explicable et non en raison principalement des coûts non salariaux. Les raisons en sont en partie attribuable à la législation du travail allemand et dans une planification à long terme de la main-d'œuvre, comme vous pouvez le lire dans un autre article.

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