Les créances résultant de la pratique en usage chez les nouveaux employés

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Quel est le statut des travailleurs pour la satisfaction des pratiques qui ont eu lieu au cours de la pratique opérationnelle dans l'entreprise, le Tribunal du travail régional du Bade-Wurtemberg avait à trancher un litige. Contester le paiement de la prime de Noël

En l'espèce les deux parties en compétition pour le paiement de la prime de Noël pour l'année 2009. Les travailleurs de la demanderesse depuis Juillet 1999, la société emploie. L'opération payé jusqu'à et y compris 2008, une prime de Noël pour les employés. En 2009, la prime de Noël n'a pas été payée en raison de difficultés économiques. La société d'exploitation sur la base que les messages ont été affichés sur le babillard en 1999 que la prime de Noël paiement de la réservation volontaires est soumise. Toutefois, les travailleurs ont estimé que l'opération de paiement de la prime de Noël a été nécessaire de la pratique coutumière.

Le tribunal a accordé les droits des travailleurs. Dans l'exposé des motifs indique qu'il faut supposer que la pratique de l'entreprise est causé par le paiement inconditionnel de la prime de Noël dans les années avant 1999. Cette affirmation est en principe également bénéficier de nouvelles recrues de se produire au cours de l'existence d'une pratique opérationnelle dans une relation de travail.

Depuis la pratique de l'entreprise par des pratiques qui ne ont pu être éliminés et donc à Einstellungstag l'employé existait encore se opposer, ils lui aussi généralement bénéficié. Mieux, il aurait été pour un fonctionnement en passant, si l'employeur aurait fait à une nouvelle utilisation d'une réserve naturelle volontaire.

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