Les critères de sélection pour les applications

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Si le marché du travail est serré, alors il est logique que les employeurs et les partis offrent le travail de présélection ont le luxe de choisir parmi de nombreux candidats. Le problème ?? Toutefois, lorsque cette sélection est que le processus de sélection, dans de nombreux cas, on utilise plutôt rigide. La question est de savoir si vous avez de cette façon est la bonne personne au bon endroit.

Utopie

Dans un monde utopique où tout le monde fait qu'il ou elle est bon et que, d'économiser plus la production, aussi un monde beaucoup plus agréable. Les gens heureux autour de vous, parce qu'ils font un bon travail, bien sûr, est superbe. En supposant que nos voisins souhaitent également tout le meilleur.
Jusqu'à présent, ce que nous voudrions, mais ce ne est pas réaliste. Néanmoins, il ya des tripes avec ou pour faire un changement. Nous devons bien sûr la première base, où il va souvent à tort, comprendre.

Sélection

Les gens sont des gens
Si un travail est difficile, il est de bien choisir. Ce est aussi la raison que beaucoup de gens dans la RH ou ?? départements PZ, les agences de dotation en personnel et les recruteurs ne sont pas bonnes. Quelqu'un qui vient tout droit de l'école et a reçu un grand formation de base, sera rarement directement un bon recruteur. Vous vous asseyez en face à savoir un homme qui peut tirer toutes les ficelles du placard pour obtenir ce travail, et certains le font bien. Mais ce ne est pas le plus important, il ya d'autres questions où recruteur inexpérimentés besoins traitant.

Fonction comme un modèle
Le plus important est de créer un bon profil que le profil ensemble et faire un plan pour vos candidats. Le profil ne est pas le fonctionnaire qui était là en premier, un profil doit être conçu avec soin. Quelles sont les exigences et souhaits que vous mettez dans la position ici et faire des listes séparées. Mais quelles compétences l'officier devrait idéalement répondre. Créer votre première liste des besoins ici. Mettez-vous également que vous pensez que le groupe est une femme ou un homme tout simplement mieux et dans quel groupe d'âge. Cela vous peut se appliquait pas officiellement, mais si vous pensez consciemment à ce sujet, il est plus probable que vous ne sortez pas, par exemple, les données par défaut que nous voulons un officier supérieur d'environ 25 années. Ce fait ne peut pas, parce que vous ne pouvez pas avoir cette expérience à cet âge. Une jeune équipe pourrait être mieux contrôlée par quelqu'un d'un peu plus âgés ou légèrement plus de bagages a un avantage de plus. Si vous essayez d'équilibrer le sexe, regardez bien ou en équipe de mieux se adapte à un homme ou une femme. Évidemment, si vous aimez l'autre sexe trouverez un candidat idéal, vous pouvez toujours décider pour autre chose, mais le processus a déjà eu lieu au sérieux dans votre tête.

Personne ne peut exactement répondre à toutes les exigences que vous avez indiqué dans votre profil d'emploi. Mais ce est la grande image et le type de personne qui se trouve en face de vous, il faut se sentir bien de faire le match. Avec ce dernier, nous arrivons directement à la prochaine problème ?? l'homme en face de vous, parce que ce est dans la plupart des cas dans la première sélection ne est pas le cas.

Sélection papier
La première sélection a lieu parce que sur le papier. Vous envoyez votre CV et la motivation et sur la base de ces données, pour beaucoup sinon seul le CV, sélectionnez le premier tour est appliquée. Et les choses vont mal dans de nombreux cas. Les premiers critères sont difficiles et que finissent souvent une rangée. Rencontre quelqu'un pas sur cette liste, rejeter. Compte tenu des quantités, il ne est pas toujours facile, mais il est préférable de prendre un CV et des puits et couvrir comprendre ce que quelqu'un peut apporter l'organisation qui est plus que les données dures dans un CV.
Quelqu'un doit évidemment répondre en grande conformité avec les critères, mais un CV dit quelque chose à propos de quelqu'un. Au moins plus de l'ordre chronologique. Un CV lunatique dit quelque chose sur l'homme, mais qu'il ou elle ne est pas moins approprié, il peut être ne importe quel moment la valeur même ajouté. Une personne légèrement plus âgés comme car il correspond mieux avec le groupe existant, peut également être une personne plus jeune qui apporte un peu d'inspiration et des idées supplémentaires. Inversement une personne âgée avec un morceau de l'ancienneté peut être correcte dans ce domaine ajouter quelque chose de nouveau. À ce stade, vous devez commencer à regarder les aspects d'une fonction.

Le plus connu est un secteur où beaucoup d'expérience / formation dans ce secteur appelle à une fonction générale de gestion / administration. Ce, alors qu'un bon dirigeant polyvalent lui-même pour le niveau qui est nécessaire, plonge dans la question et d'autres lecteurs la société / formes. Avec beaucoup de profondeur de fond, vous pouvez également exécuter dans la déformation professionnelle et peu d'expérience dans le secteur peut juste rafraîchissant idées.

?? Hors de la boîte ?? oser
Ce est tellement la langue ?? populaire, mais dans le monde de recrutement est hors de la boîte oser agir, très rafraîchissant. Vous devez venir bien préparé pour convaincre le décideur de parler à quelqu'un qui ne peut pas tout à fait correspondre au profil. Voici venir une certaine expérience et le nerf dans le coin et qui ne devrait pas d'un collège ou une université ?? ?? Il ya des questions qui viennent de quitter l'école. Mais ces gens sont évidemment moins cher de louer ?? et qui le rend un oeuf de poule ?? ?? histoire.

Conclusion

Qu'est-ce qui doit changer? La prise de conscience que certaines fonctions ne sont pas sec devraient regarder un curriculum vitae et une lettre avec une brève explication, la première sélection légèrement sous un angle différent pour oser se approcher, un profil d'emploi devrait avoir une bonne base et sert de critère, mais pas est décisive. Et last but not least, le recrutement est un officier professionnel et laissez bonne intuition involontaire jouent un rôle important ?? puis le support viendra.
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