Les délais de préavis de résiliation ordinaire

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Si vous voulez mettre fin à un employé dans le délai prescrit en tant qu'employeur, vous devez respecter strictement les délais de préavis. Ne faites pas cela, votre annulation devant la Cour du travail est vulnérable. Ci-dessous, nous avons compilé les délais et les règlements les plus importants sur les délais de préavis. Pour la cessation d'emploi suivant un échéancier se appliquer selon la loi:

Remarquez au cours de la période d'essai de 2 semaines

La période de préavis de base pour vous en tant qu'employeur est de 4 semaines sur le 15 du mois ou à la fin du mois, si votre employé est à votre emploi moins de 2 ans. Est-ce pour plus de 2 ans dans l'entreprise, vous pouvez le prolongent jusqu'à la fin du mois. Appliquer ici en détail, les délais suivants:

Dans l'ancienneté de 2 ans: Remarquez 1 mois
avec une ancienneté de 5 ans: préavis de deux mois
avec l'ancienneté à partir de 8 ans: préavis de 3 mois, avec une ancienneté de 10 ans: préavis de 4 mois, avec une ancienneté de 12 ans: préavis cinq mois, avec une ancienneté de 15 ans: préavis six mois, avec une ancienneté de 20 ans: période de sept mois de préavis.

Notez que seule la période de la fin de la 25e année de la vie affecte la durée du préavis!

Les délais de préavis convenus pourront être plus long, mais surtout plus courts que les délais de préavis. Une police individuelle, vous pouvez, cependant, ne fournissent généralement pas plus courts que les délais de préavis.

Des périodes plus longues peuvent être convenues dans les contrats individuels toujours. Toutefois, les périodes de temps plus longues peuvent être fournis à compter de la résiliation par l'employeur dans le contrat pour la résiliation par l'employé.
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