Les délais de préavis en détail - de sorte que vous vous séparer de votre employeur

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Dans le commerce de détail se applique entre les travailleurs et les employeurs dans le contrat de travail. Elle réglemente certains aspects de la relation de travail et assure la protection des deux parties. Mais les périodes de préavis importantes y sont réglementés.

Les délais de préavis en détail - dispositions juridiques

  • Un emploi dans la vente au détail est un contrat entre deux parties, les deux pouvant résilier le contrat par notification écrite.
  • Donc, une lettre est placé par l'employé, qui raconte l'employeur quant à la date à laquelle vous souhaitez résilier le contrat de travail. La règle générale pour les contrats normale préavis de quatre semaines pour l'employé. Ainsi, vous pouvez annoncer le 15 du mois suivant ou à la fin du mois suivant.
  • Ce délai peut être prolongé mais si le salarié a été employé pendant une longue période et le temps de terminaison est couplé à l'avis aux employeurs. Le délai de préavis pour l'employé du commerce de détail ne devrait pas être plus long que le délai de résiliation par l'employeur.
  • Les dispositions de l'Accord général du commerce de détail et les exigences juridiques de §622 BGB Si vous ne avez pas un contrat de travail, se appliquent. Envoyer malgré tout avis écrit à votre employeur.

Les délais de préavis dans le secteur de la distribution - Des règles spéciales

  • Les femmes enceintes et les femmes post-natales ont un droit spécial. Vous pouvez la relation de travail pendant la grossesse et la période de quatre mois après la livraison de protection, sans préavis, mettre fin à la fin de la période de rétention.
  • Les employés à temps partiel sont également soumis à la période de préavis de détail et doivent respecter dans leur avis écrit de résiliation, une période de quatre semaines.
  • Si vous êtes en période de probation, une période de deux semaines de préavis convenu dans de nombreux contrats de travail. Encore une fois, vous devriez mettre fin par écrit, en tenant compte de la période de 2 semaines.
  • Si vous en tant que travailleurs craignent sachant que vos revendications salariales ne sont jamais satisfaits, vous pouvez annuler sans préavis et en tant que travailleurs. Les agressions physiques, les agressions sexuelles et autres crimes vous donnent aussi le droit de résiliation immédiate.
  • Pensez à l'avis écrit de sauvegarder vos revendications, vous devriez avoir par exemple des vacances exceptionnelles. Prenez rendez-vous avec le service du personnel de clarifier votre annulation et de services exceptionnels.
  • En cas de résiliation, vous devez toujours respecter les ententes contractuelles et les exigences juridiques. Cela permettra d'éviter des problèmes plus tard et contentieux, parce mauvaises certificats et un paiements manqués peuvent être un fardeau.
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