Les délais de préavis pour les petites entreprises - Information pour les employés

FONTE ZOOM:

Si les petites entreprises congédier un employé, jugé par la loi à la même période de préavis, qui se appliquent également contraire. Tout au plus, les écarts peuvent découler de votre emploi.

Le délai de préavis pour l'emploi sont régies par le § 622 BGB. Pour les petites entreprises, un autre la résiliation peut être convenu dans les contrats individuels.

Les délais de préavis sont générales dans la loi

  • Montant général des délais de préavis pour les petites entreprises et les grandes entreprises de même, quatre semaines au 15 du mois ou quatre semaines à la fin du mois. L'employeur a le choix quant à quelle alternative il choisit.
  • La loi ne distingue plus par les travailleurs et les employés.
  • La Loi sur la protection de l'emploi joue par rapport aux périodes de préavis pas d'importance. Il est pertinent que si la justification sociale de la révocation doit être évaluée.
  • La loi étend la période de préavis par l'employeur si votre emploi de longues périodes de temps. Travaillez-vous au moins 2 ans dans l'entreprise, l'employeur ne peut se terminer par une période d'un mois à la fin du mois. Exemple: Se il veut que vous annulez 30 Avril, il doit vous envoyer l'avis au plus tard le 31 Mars.
  • Après cinq années, la période de préavis est étendue à deux mois avant la fin du mois, après 8 ans 3 mois, après 10 ans 4 mois, après 12 ans 5 mois, après 15 ans, 6 mois, et après 20 années pendant 7 mois à la fin du mois ,
  • Le temps avant votre 25e année ne est pas considéré.
  • Une convention collective peut être sensiblement différents arrangements.

Les petites entreprises doivent se entendre le contraire

  • Un agencement différent des délais de préavis peut être situé dans votre emploi. La condition est que votre employeur a une petite entreprise avec pas plus de 20 employés. Les stagiaires ne comptent pas. employés à temps partiel avec un maximum de 20 heures par semaine le nombre par un facteur de 0,5 et ceux avec un maximum de 30 heures par semaine avec un facteur de 0,75.
  • Compte votre exploitation par la suite pour les petites entreprises, votre avis peut toujours pas être inférieure à quatre semaines. L'écart par rapport à l'obligation légale est simplement que l'employeur n'a pas à se conformer à l'avis destination sur le 15 du mois ou à la fin du mois. Il peut mettre fin à ne importe quel jour par la suite, afin que votre emploi se termine après quatre semaines.
  • Au cours de la période d'essai, vous pouvez toujours se terminer par une période de deux semaines.
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