Les délais de préavis pour les travailleurs 2011

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Dans le cadre de la période de préavis pour les travailleurs 2011, beaucoup se est passé. Nouvelles règles à suivre, et quelques jugements notables sont supposés pour le bénéfice des employés.

Les délais de préavis des employés est réglementée par le § 622 du Code civil. Selon cette disposition, la période de préavis en 2011 est les quatre prochaines semaines à la 15e ou à la fin d'un mois civil. Toutefois, cet avis est augmentée d'une durée de deux ans, avec la durée de service de plus en plus.

Selon la version précédente du § 622 al. 2 phrase 2 BGB ces périodes d'emploi ne ont pas été pris en compte dans le calcul du service pour lequel le travailleur ne avait pas encore atteint l'âge de 25 ans. Cette disposition a été, mais incliné par la Cour européenne de justice. Par conséquent, il y avait en 2011 pour les travailleurs souvent d'autres - plus - délais de préavis.

les périodes de 2011 employés légales
Pour l'année 2011, les délais de préavis pour les employés suivants:
Ceux qui veulent éviter que l'employeur, pour calculer un avis incorrectement déterminé l'avis statutaire comme suit:

  • Si le travail a passé le préavis de deux ans en 2011 un mois à la fin du mois.
  • Si le travail a adopté un avis de résiliation 2011, deux mois à la fin du mois de cinq ans.
  • Si le travail a passé huit années, la période de préavis est 2011, trois mois à la fin du mois.
  • Si le travail a passé dix ans, la période de préavis est 2011, quatre mois à la fin du mois.
  • Si le travail a adopté un avis de résiliation de douze années en 2011 cinq mois à la fin du mois.
  • Si le travail a passé 15 années, la période de préavis est de six mois en 2011 fin du mois.
  • Si le travail a passé 20 ans, la période de 2011 de préavis se élève à sept mois pour la fin du mois.

Si l'avis a été mal calculé dans une lettre de licenciement reçu par l'employé en 2011, l'employé devrait demander à la Cour du Travail d'une déclaration dans les trois semaines d'action, que la relation de travail ne est pas résolu par la résiliation.

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