Les délais de préavis sur le travail de 400 euros: légales

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Le délai de préavis sur le tas de 400 euros sont souvent question controversée pour les employés et les patrons. Il ya des règles juridiques claires.


Le délai de préavis sur le tas de 400 euro est une question importante pour les travailleurs et les employeurs dans un tel emploi. Malheureusement, il ya des deux côtés ignorent souvent les règlements. Il ya des exigences claires pour avis dans le travail de 400 euro.

L'égalité des droits pour 400 emplois à un euro

  • Fondamentalement, le droit du travail ne doit pas être traitée différemment de 400 emplois en euros que tous les autres travailleurs. En ce qui concerne l'imposition de leurs salaires et l'assurance sociale, 400 Euro Forces ont un statut particulier.
  • Le droit de résiliation est conçu pour eux mais pour travailleurs à temps plein normales. Dans le détail, cela signifie que ni le patron d'aujourd'hui peut mettre fin du jour au lendemain, ni que le travailleur doit passer un 400-Euro-Job soudainement.
  • Se il ya une période d'essai dans le 400-Euro-emploi et la résiliation tombe dans cette phase, les deux parties peuvent résilier avec un préavis de deux semaines. Si la relation de travail comme un travail de 400 euros ne est pas plus de six mois, il faut partir d'une raison explicite de licenciement par l'employeur.
  • Après cette attaque à la Loi sur la protection de l'emploi pour les 400 emplois de la zone euro après les motifs reconnus de résiliation par l'employeur sont obligatoires. En outre, alors préavis de quatre semaines périodes sur le 400-Euro-Job se appliquent.
  • Si le contrat de travail depuis plus de deux ans et l'employé est plus, les délais de préavis se étendent le travail de 400 euros de la page principale de jusqu'à sept mois. Les seules exceptions sont les entreprises de plus de dix salariés, dans ce cas, le travail de 400 euros ne est considéré comme un des travailleurs de moitié.

formalités de résiliation à un euro l'emploi 400

  • Se applique également aux grossistes de 400 euros que la résiliation soit toujours par écrit et doit être livré prouvé. Que cela implique purement verbales contrats de travail ont conclu que doit être annulée par écrit à 400 emplois à un euro de toute façon.
  • Peut être terminé normalement dans une relation de travail qui est soumis à la protection contre le licenciement, seulement 15 ou à la fin du mois. La protection spéciale contre le licenciement ordinaire, par exemple, les femmes enceintes doit également être accordé dans une 400-Euro-Job.
  • Se il ya un comité d'entreprise, il doit également être consulté pour 400 Euros forces avant la résiliation. Si le travail a été limité dès le départ ou un accord de résolution a été conclu, il n'y a pas de prescriptions relatives aux périodes de préavis sur le travail de 400 euro.
  • Les formalités de résiliation autrement modifiées par des conventions collectives ou classification comme l'emploi et de terminaison dates à court terme sont portées sur le 400-Euro-Job caractérisé.
  • Qui sait les règles pour les emplois normaux, peut également orienter à 400 emplois à un euro. Se il ya un différend concernant les délais de préavis dans le travail de 400 euros, vous êtes sur le côté sécuritaire. Le délai de préavis sur le tas de 400 euros sont clairement légalement ancrée et peut également être lu en droit du travail.
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