Les demandes, qui ne réussissent généralement pas

FONTE ZOOM:
In persona général de l'apprentissage de certaines demandes sur l'apparence des applications - même si toutes les demandes envoyées de succès couronnés. Quelles sont les applications, mais ne réussissent généralement pas, lire l'article suivant.

Certains candidats estiment que manuscrites, documents négligemment conçus sont suffisantes pour trouver un nouvel emploi. Malheureusement, le candidat catapulté avec ces documents, cependant, de convaincre directement à l'écart au lieu de gestionnaires des ressources humaines. On peut citer des exemples négatifs de mal préparés, les documents compilés négligemment:

  • "Se il vous plaît recherche d'emploi Contact Tel .....": Sur un morceau de papier sur lequel un serveur dans un bar normalement être répertorié ordres de clients ou le montant calculé ensemble, la nécessité de payer un invité, un candidat ne avait écrit sans attribution Détails de la personne, les qualifications, l'expérience et la position souhaitée, le candidat était évidemment surfaite.
  • Un autre candidat avait griffonné dans l'écriture à peine lisible son CV sur du papier ciré.
  • L'application complète comprenant CV et références a bien été envoyé à la bonne adresse, mais dans la lettre ont été trouvés même l'adresse et la personne d'un employeur déjà été enregistré de contact - et la position qu'il a été mentionné dans la lettre ne était pas vacant dans l'entreprise actuelle.

Applications: Problème avec les documents doivent être visibles

Notes manuscrites avec les demandes d'emploi ou CV qui ont été écrits sur du papier sulfurisé peut, pour le recruteur seulement une inférence: Le candidat n'a aucun intérêt sérieux dans un nouvel endroit, mais expédié seules les demandes d'alibi en mauvais état à des sanctions par agence de placement ou centres d'emploi doivent craindre.

Avec ces "documents" des candidats non seulement se amène dans le discrédit, mais aussi d'autres candidats honnêtes qui font un effort lors de la création de leurs documents, puisque les résultats puis, malheureusement, souvent rapidement la notion que la majorité des candidats oui non sérieusement à la recherche d'un nouveau travail, mais simplement griffonner sur l'ennui ou applications alibi pour des raisons de non Album-souvenir acceptables de papier.

Ce est assez gênant pour le candidat qui se donnent la préparation de leurs documents de peine, puis encore obtenir beaucoup de refus ou de plis que les anciens documents ordinaires ou endommagé récupérer - mais à l'inverse, il est également gênant pour le gestionnaire des ressources humaines se il Loveless et un morceau de papier insipide à l'exigence d'un travail est envoyé sans être en mesure de reconnaître le fait pourquoi le demandeur souhaite exercer son entreprise et quelles compétences il l'apporte.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité