Les descriptions de postes dans le secteur public - ce qui signifie tout simplement expliqués

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La description de poste est dans la fonction publique est une signification importante. Dans la liste des activités dans l'un des procédés de place et fonctionnent ainsi formés, l'évaluation des emplois peut ouvrir - et ce est essentiel pour ce que vous avez comme un employé dans le compte. Depuis le profil d'un lieu peut changer au fil du temps, une description de poste ne est pas prévu pour l'éternité.

Une description de poste comprend la tâche qui a été exécuté sur le site des titulaires respectifs. Qui préside le lieu, ne est pas pertinent. Une description de travail reste valable en général, si le titulaire du poste change.

Contenu d'une description de poste

  • Avez-vous travailler dans la fonction publique et avoir votre site une description de poste, vous verrez que ce ne est pas seulement les activités qui sont inclus. Bien que la description de l'emploi est le «cœur». Cependant, tout comme le cadre d'une description de poste comprend l'intégration organisationnelle du site et des relations hiérarchiques.
  • L'intégration organisationnelle dit quelque chose sur l'endroit où se trouve le site. Vous pouvez, par exemple, lire: «corps XY au Bureau du O dans le groupe Z de la section III du ministère des Transports et de l'Urbanisme." Alors que le site peut également être mappé dans un organigramme dans une boîte donnée et trouvé.
  • Les conditions d'hypothèses qui fournissent des informations sur le supérieur hiérarchique direct est responsable envers le titulaire du poste respectif ou dont prérégleur est lui-même. Dans une description de travail, qui se lit comme suit: ". L'/ propriétaire des sites respectifs / en est toujours supposé ..." "La / chaque titulaire de poste / en est toujours subordonné au chef d'unité O» ou

Importance pour la classification

  • Dans le secteur public, le contenu est déterminé par le soi-disant classification et leur affectation à une bande de rémunération. Ceci peut être déterminé que si dans le travail opérations de description sont affichés, qui peut être attribué aux caractéristiques de l'emploi des droits et taxes.
  • Une liste des activités individuelles que vous déployez sur place, par conséquent, ne est pas suffisant. Il doit également préciser quelles opérations sont les activités.
  • Une opération pourrait être par exemple: "Achèvement de toutes les dépenses de voyage des affaires dans le XY officiel." Ceux-ci peuvent inclure de nombreuses activités individuelles, telles que le règlement des missions au pays et à l'étranger et la réservation des billets. Au cours de chaque opération doit également être spécifié dont la connaissance particulière ne est requise pour les activités.
  • Sur la base de cette information vous aide à déterminer quelle valeur tarifaire a un point - et comment le titulaire du poste est payé. Sans cette description de poste est presque impossible.

Les tâches susceptibles d'être modifiés

  • Les descriptions de travail ne sont pas créés pour l'éternité, que les tâches en un seul endroit peuvent changer au fil du temps. Êtes-vous, par exemple, les tâches de transfert plus élevés sur le temps, la description de poste doit être réglé. Sinon, elle a une image qui ne correspond pas à la réalité.
  • L'outil d'habitude pour créer une description de poste est l'entrevue avec le titulaire du poste. Ce sont des informations qui y sont les fonctions qui lui sont assignées.

Les descriptions de poste sont dans le titre de service public pour la classification correcte. Cela peut modifier les profils d'emploi, descriptions de postes doivent être ajustés de temps à autre.

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