Les descriptions de postes - Vue d'ensemble

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En particulier, la détermination de la teneur donnant sur les conditions convenues est primordiale lorsque les descriptions d'emploi - quelle que soit la profession - devraient être créés. Mais quels aspects sont nécessairement dans une description de poste dans - et qui sont moins importants dans ce contexte?

Créer des descriptions d'emploi - se il vous plaît le faire correctement

  • De toutes les descriptions d'un premier emploi sont utilisés pour décrire explicitement associé à un des activités ou des tâches en milieu de travail pour analyser ou évaluer.
  • La composante la plus importante en plus de la définition des tâches et la définition des pouvoirs et des responsabilités à l'égard des travaux individuels.
  • Fondamentalement servir descriptions d'emploi comme un complément à org existant dans l'entreprise.
  • Parfois, des emplois et des descriptions de poste confondre. Alors que l'ancien décrivent également la compétence d'une activité particulière au sein de la société. Toutefois, cette information est tenue ici généralement assez courte - pour une meilleure clarté.
  • Bien que les descriptions d'emploi se trouvent principalement dans Job, descriptions d'emploi sont dans différents domaines de pertinence.

Prestation et l'utilisation des descriptions d'emploi

  • Il ne suffit pas, par exemple, pour ne en nommer les différentes activités, telles que la vente par téléphone, citant, le traitement des commandes, et cetera. Mais il est nécessaire de fournir ces fonctions avec une touche d'action explicite.
  • Est-ce que cela signifie que la pertinence ou la fréquence est documenté avec ladite clé et donc présenté en vue de l'ensemble du volume de travail.
  • Une description de poste comprend d'une part le titre de travail correct, ainsi que toute société Orga numéro interne.
  • En outre, vous devriez travailler abréviation, les données d'adresse de l'entreprise, le nom de l'employé et l'entreprise coordonnées et - pour mémoire - appeler leurs heures de travail individuels.
  • Entrez également communiquer avec le représentation et un rang élevé dans la structure de l'entreprise.
  • Puis effectué la description détaillée des tâches de base avec des compétences associées ainsi que de nommer le superviseur.
  • La spécification des tâches avec seconde priorité est pertinente ici. Plus vous ici aller au travail, mieux ce est.
  • Sont des modèles de temps spécifiques ont été convenues ou il ya l'option de poursuivre partiellement le travail à domicile? Ceux-ci et d'autres aspects liés à l'emploi peuvent être manquants soit.

Bien que la construction est relié à un certain moment de l'engagement. Cependant, ce est intéressant du point de vue des travailleurs. Est-il encore ici principalement de faciliter la classification en catégories de contenu.

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