Les différentes cultures au sein d'une entreprise

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Bedrijfsculuren sont très importants pour déterminer le style de travail au sein d'une entreprise ou organisation. Là, en particulier la façon dont nous travaillons, la différence de puissance, ce que peuvent et ne peuvent pas etc. Cultures d'affaires venir tous maintenant de retour dans quatre variantes à nouveau. Il peut également déterminer si une personne, il se sent bien dans une organisation ou non. Les quatre cultures roulent culture, l'énergie, la culture, les gens et la culture de la tâche culture.

Définition d'entreprise

Dans certaines règles de l'entreprise sont inclus, à la fois écrites et non écrites. Une culture d'entreprise est: un ensemble de croyances sur le travail, les uns des autres, sur eux-mêmes et sur l'organisation. Cet prévoit des règles sur. Ces règles définissent à nouveau comment on doit se comporter, comment nous traitons les uns les autres et comment ils doivent agir. La société montre comment les gens fonctionnent au sein d'une organisation et ce que certaines personnes sont détenues pour attentes.

Différentes cultures

Il ya quatre types de culture différents.
  • Rôles Culture
  • Puissance Culture
  • Culture populaire
  • Tâche Culture

Rôles Culture

Dans une culture de rouleau de l'organisation repose sur des règles et procédures. Cela garantit la stabilité et la sécurité au sein de l'organisation. Les différentes positions de ceux au sein de la société donnent le ton et non les personnes qui remplissent les fonctions.

Puissance Culture

Dans la culture du pouvoir courir toute l'organisation pour les gens au sommet. Les gens au sommet, l'organisation a élargi avec la personne principale lui-même. Dans cette culture sont tirés petites règles et procédures, les décisions sont prises ad hoc.

Culture populaire

La culture des gens se caractérise en donnant la priorité à l'individu au sein de l'organisation. L'entreprise se distingue car il était au service des employés. Un gestionnaire de cette société est égale aux employés. Il ne est fait usage de la gestion, comme cela arrive à être nécessaire dans une organisation.

Tâche Culture

La tâche la culture est caractérisée par l'orientation de la tâche et le professionnalisme. Chaque département de l'organisation a un niveau élevé d'indépendance et de responsabilité. Obtenir des résultats est la force motrice majeure dans l'entreprise.
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