Les différents contrats

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Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge.

Prix ​​à la situation du travailleur

Il existe différents types d'emploi, la mise en page principale est que, selon le statut de l'employé. Pour distinguer ces sont très nombreux, et très importantes conséquences juridiques.

  • Le contrat de travail pour les travailleurs, est un contrat par lequel un employé, l'ouvrier, se engage à verser, sous l'autorité d'un employeur principalement pour effectuer un travail manuel.
  • Les contrats des employés est un contrat par lequel un employé, l'employé, se engage à exécuter pour les salaires, sous l'autorité d'un employeur de tâches essentiellement intellectuelles.
  • Le contrat pour les représentants de vente est un contrat par lequel un employé, le représentant au commerce, se engage à payer les clients à identifier et à visiter avec une vue de la négociation et de la fermeture des affaires, hors assurance, sous l'autorité, pour et au nom d'un ou plusieurs clients. Toutefois, la Cour d'arbitrage a statué que l'exclusion de la vezekeringssector viole l'ARTN. 10-11 GecGW.
  • Le contrat de travail pour les travailleurs domestiques est un contrat par lequel un employé, de fonctionnaire, se engage contre les salaires et sous l'autorité d'un employeur, principalement à entreprendre le travail manuel interne associé à la maison de l'employeur ou de sa famille.

Prix ​​pour la durée

Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée, pour une période déterminée et pour des tâches spécifiques. Il est clair que la préférence du législateur donné à contrat à durée déterminée. Un contrat de travail ne peut jamais être fermé pour la vie.

Le contrat de travail pour une durée déterminée ou pour un projet spécifique doit être déposée par écrit séparément pour chaque salarié au plus tard à la date à laquelle le salarié est employé.
Certains pourraient être tentés d'éviter les formalités de démission d'un contrat à durée indéterminée par «contractions de salami doucement" pendant un certain temps, et d'étendre chacun. Le législateur contre intervenu en prévoyant que les contrats à durée déterminée successifs en règle générale être automatiquement converti en un contrat à durée déterminée. A cet effet, il est nécessaire qu'il n'y ait pas de discontinuité, ce qui est dû à l'employé. Exceptionnellement, il peut être donné la permission de faire encore des contrats à durée déterminée successifs, comme cela est justifié dans le contexte du travail.
Depuis 1994, le législateur a prévu un système d'exception générale, avec un maximum de quatre contrats successifs peut être conclu, chacun d'au moins trois mois, dans lequel la durée totale et ne pas être plus de deux ans.

Si les parties à la fin d'un contrat à durée déterminée néanmoins tacitement continuent l'accord, il est automatiquement converti en un contrat à durée indéterminée.
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