Les dimensions culturelles et des normes culturelles: la distance du pouvoir

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Il existe différentes dimensions culturelles et les normes culturelles. Une dimension culturelle z. B. la distance de puissance, qui peut être à la fois grandes et petites. Ce que cela signifie en détail et quelles sont les caractéristiques spéciales, y compris la dimension culturelle de la distance du pouvoir, vous allez apprendre dans cet article.

La dimension «distance du pouvoir" culturelle - Une définition
la distance d'alimentation est comprise comme «mesure dans laquelle les membres les moins puissants des institutions et organisations dans un pays attendent et acceptent la répartition inégale du pouvoir."

Effets spécifiques aux pays de dimension culturelle "la distance du pouvoir"
Cela signifie que l'attente d'un système plus autoritaire et instructions de haut en bas pour les pays avec écart de puissance supérieure. En revanche, il ya des pays avec une différence de puissance inférieure qui se attendent à des processus de prise de décision plus démocratiques et tendance dans le sens de l'égalité entre les superviseurs et les employés, les enseignants et les élèves, les parents et les enfants.

Pays avec romanche, les pays asiatiques et africains ont un écart de puissance beaucoup plus élevée que les autres pays. Même la région non-romaine Europe a un écart de plus faible puissance.

Quelle faible expression de la dimension culturelle de la distance de puissance signifie:

  • L'inégalité parmi les hommes doit être aussi faible que possible
  • Il ya une interdépendance dans une certaine mesure entre le moins puissant et l'homme puissant
  • Les parents traitent leurs enfants comme leurs pairs
  • Les enfants traitent leurs parents comme des pairs
  • Les enseignants se attendent leur initiative étudiants
  • Les enseignants sont des experts qui enseignent les losgelöstes de connaissances
  • Les étudiants traitent leurs enseignants et leurs pairs
  • Les personnes plus scolarisées ont tendance à avoir moins d'autorité que les personnes moins scolarisées
  • Une structure hiérarchique dans une organisation signifie une répartition inégale des rôles pour des raisons pratiques
  • Tendance à la décentralisation
  • Low différences de salaire entre les niveaux supérieurs et inférieurs de la hiérarchie
  • Les employés se attendent à être impliqués dans les décisions
  • Le gestionnaire idéal est le démocrate imaginative
  • Privilèges et des symboles de statut rencontrent désapprobation

Quelle belle expression de la dimension culturelle de la distance du pouvoir signifie:

  • Inégalité entre les personnes est attendu et désiré
  • Les gens moins puissants devraient dépendre de la puissante. Cela ressemble à de sorte que le moins puissant sont la dépendance entre deux extrêmes et Kontradependenz
  • Les parents à élever leurs enfants à l'obéissance
  • Les enfants traitent leurs parents en ce qui concerne
  • Chaque initiative est prise par les enseignants - les enseignants sont des gourous qui interviennent dans leurs propres connaissances
  • Les étudiants traitent leurs enseignants à l'égard
  • Tant ceux qui ont plus et les moins scolarisés ont la même attitude à l'autorité
  • Les structures hiérarchiques dans les organisations sont le reflet d'une inégalité naturelle entre la couche supérieure et inférieure
  • Tendance à la centralisation
  • Les grandes différences de niveau dans la hiérarchie
  • Les employés se attendent à recevoir des instructions
  • Le gestionnaire idéal est l'autocrate bienveillant ou un père bienveillant

Lösche, H. Communication Interculturelle, Munich, 2000, p 28
Lösche, H. Communication Interculturelle, Munich, 2000, p 29/214

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