Les dix étapes de l'assemblée annuelle

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Et encore se dresse à l'assemblée annuelle. Beaucoup de gestionnaires effectuent ces évaluations par régulièrement. Avec une bonne préparation, cependant, ces évaluations peuvent faire beaucoup pour travailler avec les gestionnaires et la motivation du personnel. Même si vous aviez assez de temps au cours de l'année pour parler avec les employés, la réunion annuelle est toujours important. Profitez de l'occasion pour donner à leurs employés un coup de pouce de motivation votre mot à dire dans la tranquillité avec eux sur les services fournis et les objectifs pour la prochaine année. Discuter de la façon la poursuite du développement devrait ressembler et quelles sont nécessaire à l'action.

Le mieux l'évaluation annuelle est préparé, le plus de profit peut tirer de deux parties:

  1. Annoncer les négociations à un stade précoce.
  2. Donnez à vos employés avant un guide à la main qui les aide à se auto-évaluer et de formuler leurs objectifs.
  3. Placez tous les documents préparés pour l'entrevue.
  4. Mettez les dates de sorte qu'aucune pression du temps se pose.
  5. Choisissez pour la réunion annuelle une chambre avec une atmosphère agréable. La position assise doit être dans un coin.
  6. Assurez-vous qu'il n'y a pas de problèmes.
  7. Effectuez votre mentalité et les particularités de chacun de vos interlocuteurs à l'esprit.
  8. Mettez-vous à sa position pour évaluer les intérêts et les sentiments de l'employé de mieux.
  9. Planifiez à l'avance du processus d'entrevue. Demandez points importants ou critiques ensemble.
  10. Créez vous-même un guide d'entretien ou Gesprächssstrategie.
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