Les documents de travail ne peuvent pas réclamer avec l'employé de pénalité

FONTE ZOOM:
Si une relation de travail se termine, vous êtes, en tant qu'employeur, commis à l'existant et exposé à la fin de papiers de travail publier l'employé. Cependant, l'employé doit ramasser ses papiers en fonctionnement. Pour envoyer vos papiers ne sont pas obligeait les employeurs. Documents de travail - Une affaire devant la Cour régionale du travail
Après la cessation de son emploi dans une boulangerie et de confiserie travailleurs avaient obtenu une décision de justice du travail. Après cela, l'employeur était tenu de régler correctement la relation de travail au moment de la résiliation et les documents de travail, en particulier la carte fiscale et la preuve de problème de sécurité sociale.

Après cet appel, l'employeur ne avait pas respecté, le personnel a demandé à la Cour du travail de l'arrêter par une peine de remettre les documents.

Arrêt de la LAGLAG Schleswig-Holstein,
Cette juridiction Schleswig-Holstein a refusé la demande de l'employeur. La publication des documents ne avait pas imposer forcée de l'argent, mais pour fonctionner par l'huissier.

Documents de travail dont vous avez besoin pour donner
Si une relation de travail se termine, vous devez existantes et expose à la résiliation de papiers de travail publier l'employé.

Conseil pratique
Cependant, l'employé doit ramasser ses papiers en fonctionnement. Pour envoyer vos documents de travail ne sont pas tenus.

Si l'obligation de restituer même déjà prévue dans un règlement de jugement ou le tribunal, vous devez également respecter le délai. Sinon, l'employé peut faire appliquer contre vous, alors vous devez supporter les coûts. Cependant, dans ce cas, l'employeur a été chanceux parce que son ancien employé avait demandé Vollstreckungsart non autorisée.

Pensez à ces documents:
  • Certificat de travail
  • Permis de travail, le cas échéant
  • certificat de santé pour les mineurs
  • Certificat d'assurance
  • déclaration d'impôt de l'emploi
  • Carte d'imposition
  • Carte de sécurité sociale
  • certificat de vacances
  • Certificat de travail, si désiré
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