Les droits de la personnalité: Cela se applique à l'analyse de l'écriture dans le travail

FONTE ZOOM:
Lorsque le travail a permis à l'employeur de demander un avis de la police au sujet d'un employé? Ce ne est pas absolument interdit dans tous les cas. Qu'est-ce que les plats ce faire, nous avons rassemblé pour vous. Une tentation d'apprendre une analyse de l'écriture plus sur l'employé est concevable dans deux situations. Tout d'abord avec l'application et d'autre part lors de relation de travail normale. Mais du travail veut aussi protéger les droits personnels du demandeur ou employé.

Analyse et l'application de l'écriture manuscrite: Quelle loi l'emploi dire?
Si les fonctions de caractères se trouvent à l'analyse de l'écriture, ce est une ingérence dans le droit général de la personnalité du candidat. Par conséquent, le permis de travail telle analyse de l'écriture manuscrite uniquement avec le consentement de l'employé. Cela ne peut pas être vu dans le fait que l'employé soumet un CV manuscrite à sa demande.

Analyse de l'écriture lors de relation de travail normale
Ce 2 Notez que l'analyse de l'écriture sont le droit du travail ne permet d'évaluer la performance, si le comité d'entreprise a été impliqué dans l'élaboration des principes d'évaluation, § 94 par. WCA. Sinon, le droit général de l'ouvrier est également noté ici.

Lorsque l'analyse de l'écriture est le travail légalement admissible
Si l'analyse de l'écriture manuscrite, mais sert uniquement à déterminer si certains documents par un certains employés viennent, alors il n'y a aucune intervention devant le droit à la vie privée. Dans le cas du GAL Hamm a exemple, pourquoi déterminer si plus -. Prétendument présentée par des tiers - lettre de plainte provenait en fait de l'employé.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité