Les droits du travail de base et obligations au cours des inondations

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Inondations et autres catastrophes naturelles conduisent à des situations particulières. Cependant, ce travail de mai droits et obligations des employés et les employeurs à prendre droit dans les yeux. Ainsi, les employeurs sont tenus de soumettre certaines choses. D'autre part, les employés doivent se conformer aux obligations du droit du travail, y compris pour les catastrophes naturelles. Inondations et autres catastrophes naturelles conduisent à des situations particulières.

Les employés sont tenus dans les situations d'urgence telles que les inondations des heures supplémentaires

De l'obligation de loyauté du droit du travail implique que
Les employés sont tenus de faire des heures supplémentaires quand conjurer
Dangers pour l'opération sont nécessaires. Ceci se applique également lorsque le
Le contrat de travail ne prévoit pas l'obligation de travailler des heures supplémentaires. Un typique
Exemple dans le contexte d'inondation sont des heures supplémentaires requis
afin de protéger les matériaux et machines d'avant les inondations.

Lorsque les employés ont un droit de recours à marée haute

Si votre collègue dans le département de pompiers volontaires, le THW
est actif ou comme aides à la gestion des catastrophes, vous avez pour la durée
l'utilisation de la libération. Vous devez continuer à payer les salaires. Si
Vous avez droit à un remboursement des nouvelles payé et la
Avoir cotisations de sécurité sociale, calculées à partir du feu respective
et Loi sur la protection civile dans cette loi de l'État ou THW.

En outre, l'employé peut avoir une réclamation en vertu du § 616 BGB
avoir une exemption de l'obligation de travailler et en même temps, vous devez
toujours continuer à payer les frais. Cela vaut particulièrement pour les employés qui
directement touchées par les inondations, se ils ne viennent pas travailler
peuvent pour protéger leur propriété.

Il est possible de régler les cas dans la convention collective ou le contrat de travail,
lorsque la poursuite de l'obligation de paiement des salaires en vertu du § 616 BGB il. Chèque
Documents Ceci afin de déterminer comment la situation spécifiquement avec vous
Société est.

Qui assume le risque d'exploitation à marée haute?

Pour les employeurs il est cher quand en raison de la forte l'eau
Opération ne fonctionne pas. Cela peut être le cas, par exemple, parce que
l'opération est sous l'eau ou parce que les fournisseurs non à cause de l'inondation
peut offrir. Dans ces cas, l'employeur assume le risque d'exploitation.

Cela signifie que les employés continuent à recevoir un salaire, même si vous ne pouvez pas travailler. En tant qu'employeur, vous devriez envisager dans un tel cas, si une assurance interruption d'activité est engagé. Alternativement, une créance sur
Kurzarbeitergeld existe. L'information peut être obtenue à partir de la section locale
agence pour l'emploi compétente.

Travailleurs contribue également inonder le risque de façon

Inversement, si le travail dans l'entreprise est possible, le
Travailleurs, mais seulement en retard ou ne peuvent pas se rendre à leur emploi à la suite des inondations, il n'a droit à aucune demande d'indemnisation pour le temps de travail perdu. Pour les travailleurs supporter les voies de risque. Exprimé Unjuristisch signifie que ce est la responsabilité de l'employé, à temps pour se rendre au travail.

Dans tous les cas, l'employé doit, se il est
Prévenir ou retarder son employeur sur ici pour immédiatement
informer. Les violations de cette obligation sont une rupture de contrat
représenter, peut éventuellement être répondu à un avertissement.

Astuce: Les employeurs devraient répondre dans les situations d'inondation avec souplesse aux besoins récréatifs de ses employés ou de loisirs. Ce est un facteur important dans la motivation des employés.

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