Les écarts de compétences chez les diplômés universitaires

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Une enquête menée par le jour Chambre de commerce allemande de plus de 2000 entreprises a montré que les entreprises allemandes trouver les écarts de compétences graves parmi les diplômés. La société se est plaint notamment que les diplômés manque de compétences principalement sociaux et personnels. Mais même avec des compétences techniques et méthodologiques pénurie dans le règne Hochschulabsloventen. 38% des entreprises interrogées a certifié la Hochschulabsolenten à cet égard rendement insatisfaisant.

Ce que cela signifie pour vous:
  • Découvrez ce que les défauts spécifiques dans les diplômés des collèges nouvellement embauchés ont été scruté dans votre entreprise. Pour ce faire, vous pouvez consulter les superviseurs.
  • D'après les résultats, créer une «liste de punch".
  • Les points de cette «liste de punch" que vous utilisez pour améliorer la liste existante vos critères de recrutement. Exemple: «manque de compétence sociale": Vérifiez avec le réglage de l'expérience de travail pratique, en particulier dans l'équipe, le candidat a déjà. Est-il possible aux certificats? Quel engagement social, le diplômé universitaire montré en dehors de ses études jusqu'à présent?
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