Les employés à court terme: Comment réduire les coûts de main-d'œuvre

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Le réglage des travailleurs à temps partiel peut signifier pour vous comme un employeur de réaliser des économies de coûts significatives. Si les employés à court terme restent sous un certain délai, mais pas d'assurance sociale se applique.

De la sécurité sociale, il est appelé un emploi à court terme, si ce est limité à deux mois ou 50 jours ouvrables. Si à court terme employé travailleurs à temps partiel ne dépassent pas cette fois, l'emploi reste exonéré de la sécurité sociale. Les actions de la santé, les soins et le chômage et la pension si complètement éliminés.

Remarque: L'exemption de la sécurité sociale se applique que si votre activité à temps partiel ne exerce pas professionnellement dans votre entreprise. Professionnellement, se réfère à une activité, si vous dépassez la taxe de 400 euros par mois et l'employé ne est pas d'une importance économique.

Par exemple, une course de professionnalisme ne est pas disponible lorsque vous avez affaire à un employé à temps partiel, qui est situé entre le lycée et l'université. Si vous employez un employé qui est inscrit auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi en tant que demandeur d'emploi, il est, cependant, un emploi professionnel.

assujettissement à l'impôt le revenu dans les employés à court terme: d'alerte
Même si vous n'êtes pas tenu de payer l'assurance sociale pour votre temps partiel, mais il y aura une taxe sur les salaires.

Vous Définit l'employé une carte d'impôt avant de suivre ces lignes directrices. Si votre employé à temps partiel n'a pas de carte d'impôt, il est possible de payer une somme forfaitaire à l'impôt à 25%

  • prendre si l'emploi ne est pas plus de 18 jours consécutifs
  • que le salaire journalier ne excède pas € 62
  • si le salaire par heure 12 Euro ne dépasse pas
  • si le travail est nécessaire sur appel spontanément

Un exemple concret:
Vous demandez à un employé pour l'inventaire pour la période de deux semaines que les employés actuels. Cet employé travaille 5 heures par jour, va obtenir 10 euros bruts par heure et dont jouissent pas de carte d'impôt.

Par conséquent, votre employé a gagné pendant cette période un salaire brut de 650 euros et il ya donc pas de cotisations de sécurité sociale.

L'impôt sur le revenu forfaitaire est de 25% de 650 €, donc 162,50 €. En outre, le supplément de solidarité est de 5,5%, soit € 8,93. En outre, la taxe de l'église de 7%, ce qui serait 11,37 Euro. Dans ce cas particulier, vous venez donc à un total de 182,80 €.

A cotisations de sécurité sociale serait moins coûteux pour l'employeur. Cependant, l'employé a l'avantage qu'il reçoit une rémunération brut pour net.

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