Les employés ayant des contrats temporaires sont mieux lotis

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Les employeurs qui ont de licencier les gens seront d'abord résilier les contrats temporaires. Toutefois, un contrat temporaire est dans de nombreux cas non seulement à dire. Si aucune clause de résiliation intermédiaire dans le contrat fournit pour toute la durée du contrat doit être payé. Jusqu'au 1er Janvier 2009, nous savions que dans les Pays-Bas pour les employés kantonrechtersformule très favorable pour les personnes salariées ayant un contrat à durée indéterminée. Pour chaque année d'emploi dû verser une somme forfaitaire égale au salaire d'un mois. Pour les travailleurs âgés, le montant pourrait être encore plus élevé chaque année de service. Depuis 2009, le régime a été retranché. Pour les plus jeunes travailleurs à 40 années, la rémunération est basée sur le salaire d'un demi-mois par an qu'ils ont travaillé pour l'employeur concerné. Dans certains cas, il est avantageux pour un employé d'avoir des contrats temporaires par rapport à un contrat à durée indéterminée.

Un contrat temporaire

Un inconvénient majeur d'un contrat temporaire que l'employeur ne est pas possible de prolonger le contrat après l'expiration de la période temporaire. Se il apparaît qu'il est plus bénéfique pour la société de procéder à moins d'employés, il peut très bon marché hors des travailleurs ayant des contrats temporaires. Toutefois, cela se applique uniquement dans le cas où le contrat date de fin a atteint ou presque atteint. Congédier un employé avec un contrat d'un an, où seuls quelques mois, peuvent être très coûteuses. Un employeur peut licencier le salarié ne aime pas que, même dans le cas d'une réorganisation est en cours. Un contrat temporaire de ne pas résilier prématurément, sauf si une clause de résiliation intermédiaire est inclus dans le contrat.

Contrat

Dans neuf cas sur dix, il est avantageux d'avoir un contrat à durée indéterminée, mais il ya des exceptions. Quelqu'un qui est nouveau pour l'entreprise avec un contrat à durée indéterminée, a une grande chance d'être tiré à une réorganisation. Dans ce cas, à savoir la réflexion politique appliquée. Ici, les travailleurs ayant des fonctions similaires divisés en groupes d'âge. Dans ces groupes, nous regardons la durée du contrat en le patron respectif. Ceux du groupe a l'emploi le plus court sera le premier feu. En appliquant kantonrechtersformule l'employé reçoit une indemnité de départ, en fonction de la durée de l'emploi. Avec court terme des contrats fixes peuvent arriver que la somme forfaitaire va tomber très bas.

Que faut-il refléter la politique?

Dans le cas d'une réorganisation, pour des raisons économiques, l'employeur est tenu d'appliquer la politique de réflexion. Dans ce schéma, le personnel est divisé en groupes d'âge. Dans les groupes d'âge est ensuite regardé la durée du contrat avec l'employeur concerné. Les travailleurs à court emploi dans les groupes seront les premiers licenciés. Si plusieurs employés d'être mis à pied, l'employé devra se rapporter à différents groupes d'âge.

Où puis-je obtenir des conseils?

Dans le cas d'une réorganisation, il est sage de demander conseil à un expert. Vous pouvez le faire grâce à vos frais juridiques ou votre syndicat. Ils peuvent assister et de conseiller sur les possibilités. Ils peuvent aussi analyser l'employeur a appliqué la bonne méthode.
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