Les employés d'assurance aux Pays-Bas

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Les Pays-Bas plusieurs lois qui constituent le système de sécurité sociale. Ceux-ci peuvent être divisés en assurance des employés, la sécurité sociale et des services sociaux. Cet article explique ce qu'est l'assurance des employés sont disponibles et comment ils fonctionnent.

Les employés d'assurance

Travailleurs, ce sont des gens qui sont employés par un employeur, grâce à un certain nombre de lois automatiquement assurés pour un certain nombre de situations. Si un employé perd son emploi en raison de limitations physiques et donc ne peuvent pas ou seulement partiellement fonctionne, il a un revenu. Vous êtes un employé si vous travaillez comme un employé par un employeur. Vous aurez un contrat de travail. La prime payée au salaire de l'employé sur son salaire brut, cela se appelle de la part des employés. L'employeur doit payer une prime pour son employé. Cela se appelle de la part de l'employeur.

Loi et l'indemnité de maladie les indemnités de maladie

Si un employé obtient parfois malade, il n'a pas à craindre pour son travail et le revenu. Parce que pour les employés le revenu dans la maladie réglementée par la maladie. Payé par votre employeur que juste votre salaire si vous avez droit aux prestations de maladie. Tous les emprunteurs sont donc assurés pour la maladie. Curieusement cette loi donne seulement un nombre limité de situations droit à une prestation.

La maladie est seulement pour les employés qui ne ont pas l'employeur de payer les salaires. Cela pourrait inclure les, ouvriers et employés temporaires chômeurs dont le contrat expire au moment de la maladie. Pour des cas exceptionnels, tels que le congé de maternité pour les femmes, ils ont également le droit à une prestation. L'employeur doit simplement payer les salaires, mais peut déduire de l'indemnité de maladie ici. Habituellement, le droit à la poursuite du versement des salaires pour la prestation de maladie. Normalement, votre employeur paie votre salaire si juste par. Il le fera aussi longtemps que vous êtes malade. Seulement si vous êtes plus de 104 semaines constamment malade vous retrouvez dans une autre loi.

Le travail et le revenu

WIA remplace depuis le 29 Décembre 2005, la vieille WAO. La WIA est une assurance pour les employés qui pour cause de maladie ne peuvent pas travailler ou pas assez. En conséquence, ils perdent leur revenu et peuvent compter sur la WIA. La WIA est dans l'image lorsque vous avez été malade pendant plus de 104 semaines. Les deux premières années, votre employeur est tenu de continuer à payer votre salaire ou vous obtenez une prestation de maladie. Après deux ans, la WIA sera une partie du revenu que vous manquez remplacé par la maladie ou le handicap. Vous ne recevrez une prestation WIA si vous gagnez au moins 35% de moins que dans une situation précédente. Pouvez-vous avec généralement reconnus gagner plus de 65% de votre revenu antérieur, alors vous ne avez pas droit à une prestation WIA. Vous restez tout simplement au service de votre employeur ou si vous obtenez une allocation de chômage.

La WIA sont deux types de prestations;

  1. Prestation pour les personnes qui ne peuvent plus travailler
  2. Prestation pour les personnes qui peuvent encore travailler partiellement

L'avantage pour les personnes qui ne peuvent plus travailler du tout est destiné aux avantages et prestations pleinement handicapés ou IVA pour les personnes qui peuvent encore travail immédiatement ou à terme partiellement. Ce est aussi appelé le retour au travail régime prestations partiellement handicapés ou WGA. La WIA ne se applique pas aux personnes le 29 Décembre, 2005 avait déjà fait avait une prestation d'invalidité. Ils restent juste à la WAO!

Le chômage

Pour les personnes qui ne travaillent pas, le chômage existe. Le chômage Ce est mieux connu sous le nom «WW». Le WW prévoit que, sous certaines conditions les chômeurs reçoivent des prestations. Cet avantage est appelé une allocation de chômage. Une exigence évidente est que vous êtes au chômage. Ceci est bien sûr logique. Avant vous êtes au chômage, vous devez avoir été employé. La loi définit lorsque le chômage tombe sous employé. Un autre point important est combien de temps vous avez été employé. Ce doit être un nombre minimal de semaines et années. En outre, vous devez également être disponible pour travailler. Enfin, la raison pour laquelle vous êtes au chômage est important.

Vous ne obtenez pas de prestations de chômage si vous êtes coupable chômeurs. Cela signifie que vous ne serez pas admissible aux prestations de chômage si vous avez démissionné parce que vous ne aimez pas votre travail. Même si vous êtes congédié par l'employeur parce que vous ne avez pas fait votre travail correctement, vous ne avez pas droit aux prestations de chômage. Ce dernier de nombreux procès ont été menées.

Les personnes qui remplissent toutes les conditions pour obtenir des allocations de chômage. Le plus élevé de ces prestations dépendent entièrement de la situation personnelle. Comme mentionné précédemment, il est d'une importance cruciale pour les années travaillées. En outre, la hauteur du dernier salaire est important. Parfois, les gens se «seulement» en chômage partiel, ces personnes bénéficient d'un avantage de chômage partiel. L'allocation de chômage est un particulier, cela signifie que ne tient pas compte d'une possible deuxième revenu d'un partenaire.
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