Les employés vont sur le recrutement: Ce chemin prend du poids

FONTE ZOOM:
Qui dix nouveaux collègues dans le textile promotion de Kik, reçoit une petite voiture. Consultants Accenture obtiennent € 1500 si elles donnent un nouveau venu qui survit à la période d'essai. Ce ne sont que deux exemples de l'augmentation du nombre de programmes de Anwerbe internes. Tendance: De plus en plus d'entreprises découvrent les réseaux personnels de leurs propres employés comme source de recrutement. Même maintenant, deux des trois sites dans les entreprises allemandes dotés avec les candidats qui ont été nommés par leurs propres employés, dit une étude de l'IAB. Par conséquent, vous devez compter sur le bouche à oreille:

Les employés vont sur le recrutement: Ce chemin prend du poids

  • Les employés peuvent ainsi juger qui correspond pour l'entreprise. Les recommandations sont un premier filtre efficace - notamment parce que les candidats inaptes retombent aux employés proposant.
  • Les taux des demandeurs de rejet sont plus bas parce qu'ils sentent leur connaissance commis.
  • Le bouche à oreille est un canal relativement moins cher. Exemple: les employés de Citibank reçoivent € 750 pour une médiation réussie. Combien coûte une annonce en ligne - alors seulement un candidat approprié doit être filtré.

Important: A partir candidats geschaffte personnel de zoom ne peut recevoir un traitement spécial.

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