«Les employeurs de l'homme relatives au handicap - ce que les employeurs doivent être conscients des?

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Fondamentalement travailleurs malades d'un certificat médical de ne doivent présenter lorsque l'incapacité dure plus de trois jours. Ce système présente des avantages pour les employeurs, bien que certainement, sont dans certains cas, les employés, mais aussi la possibilité de tricher. La SAC a renforcé les droits de l'employeur.

Les employés sont tenus de présenter un certificat médical le quatrième jour d'incapacité. Le législateur n'a donc voulu aller pour les travailleurs mineurs sur le premier jour chez le médecin et le congé puis éventuellement de maladie pour une période de temps prolongée. Dans de nombreux cas, il est très utile, même pour un séjour d'une journée pour cause de maladie à la maison et supporter ainsi la question.

Cependant, le législateur a également vu qu'une telle disposition dans des cas individuels peut conduire à des abus et fournit donc que l'employeur peut exiger la présentation du certificat d'invalidité à compter du premier jour. Cela a été fait dans le cas d'un sac de l'employeur. Un employé touché par la plainte parce qu'ils ont estimé qu'il avait besoin de ce genre de raison particulière. Ce vu le sac dans sa décision du 14.11.2012 mais différent. Les droits de l'employeur ont été renforcées.

Crucial est la déclaration de la SAC qui suit: «Selon § 5 alinéa 1 phrase 3 Entgeltfortzahlungsgesetz l'employeur est en droit d'exiger la production d'un certificat médical confirmant l'existence de l'incapacité et de sa durée probable de l'employé déjà dès le premier jour de la maladie à." ,

Les juges ont en outre constaté qu'il ne nécessite aucun fait particulier la raison pour laquelle une telle demande. En particulier, il ne est pas nécessaire que déjà une fois un soupçon contre la main-d'œuvre affectée que ce est à tort avait congé de maladie.

Convention collective peut contenir des règles spéciales pour les cas d'incapacité

Fondamentalement, il est possible que les règles de présentation d'un certificat d'invalidité ont été faites dans une convention collective. Si la loi du § 5 par. 1, phrase 3 EFZG devrait être exclu, cependant, doit être fourni explicitement dans la convention collective. Également décidé les juges de la Cour fédérale du travail.

Réglez cette option consciemment

La plupart des entreprises ont eu de bonnes expériences avec elle, d'exiger la production d'un certificat médical et non une somme forfaitaire sur le premier jour d'incapacité. Parce que cela conduit signifie pas nécessairement que l'employé se rendre immédiatement chez le médecin quand ils se sentent malades.

Les conséquences sont souvent de longues périodes d'incapacité de travail, comme si l'employé peut récupérer seul à la maison. Dans la plupart des cas, vous serez en mesure d'assumer que les employés traitent en toute confiance avec cette loi.

Si ce est une façon différente dans chaque cas particulier, mais vous ne devriez pas avoir peur de demander la présentation du certificat d'invalidité déjà le premier jour d'incapacité. Le BAG vous donne explicitement à nouveau cette occasion.

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