Les employeurs peuvent exiger vacances?

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Chaque employé a droit à un congé annuel. Surtout dans les mois d'été, tout le monde veut de vacances. Il se tourne alors à l'employé la question de savoir si et dans quelle mesure l'employeur peut effectivement dicter et de déterminer qui, quand, pour combien de temps va en vacances.

Le point de départ, la mesure dans laquelle l'employeur peut exiger la fête, § 7 je Bundesurlaubsgesetz.

Les employeurs doivent examiner les questions sociales

  • La loi stipule que l'employeur doit prendre en compte les souhaits de vacances de ses employés à la date de la fête. Ainsi, la définition du congé est tenu informé par l'employeur. Toutefois, l'employeur ne est pas totalement libre de sa décision.
  • La loi donne à l'employeur en plus qu'il doit prendre en compte pour déterminer les souhaits de vacances personnelles de l'employé raisonnable, en particulier en ce qui concerne les exigences opérationnelles et en conformité avec les souhaits de vacances d'autres travailleurs. Cela inclut, en particulier des besoins sociaux de l'employé. Même après une maladie de l'employé peut demander un congé.

Vacances conçu pour encourager la relaxation

  • Il convient de noter que ce est relaxant pour congé annuel. Détente a la fin à laquelle l'employé se remet de l'impact de son travail et capables de régénérer leur force de travail dans l'intérêt de l'employeur.
  • Naturellement, il récupère le meilleur dans les mois d'été. Les possibilités de loisirs et de détente sont donc mieux organisé que dans les autres mois. À cet égard, l'employeur doit prendre en considération ces intérêts.

Le patron ne peut pas imposer quoi que ce soit, même lors de l'utilisation de vacances

  • Préoccupations urgentes, selon laquelle l'employeur peut exiger que les vacances sont aussi les jours fériés. Pour un enseignant est tout à fait compréhensible. La même chose se applique à l'auto-saisonnière. Habituellement, les vacances de l'entreprise sont situés principalement dans les entreprises de production à forte intensité.
  • Lorsque l'employeur organise des vacances de travail, il ne peut cependant pas dicter l'ensemble du congé annuel,. Dans ce cas, il ne envisagerait pas fait contraire aux exigences de la Loi fédérale vacances Répondre aux besoins sociaux de l'employé. Il aura lieu pas plus en balance des intérêts. À cet égard, tout au plus, exiger une partie du congé annuel, l'employeur.

En général, plus un travailleur dans l'entreprise remplaçable ou est dispensable, moins il existe de la part de la nécessité pour l'employeur d'imposer unilatéralement en vacances. Plus il ya un intérêt de l'employeur, le plus probable être surchargée par les intérêts de l'employé. Cependant, dans tous les cas, un équilibre des intérêts doit être entrepris. Aide d'urgence de l'entretien personnel.

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