Les équipes ont besoin d'un sentiment d'accomplissement

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Les gens qui sont malheureux dans leur travail, se sentent souvent pas de joie ou la fierté dans la réussite de leur travail. Peut-être parce qu'ils ne voient pas le succès, car, si leurs compétences en jachère utilisé. Peut-être aussi parce que leur travail ne est pas valorisé. Satisfait équipes ont besoin d'un sentiment d'accomplissement, afin qu'ils puissent profiter de ce qu'ils font et de l'effet.

Sentiment d'accomplissement: Qu'est-ce que la réussite professionnelle?
Une place importante dans la société? Un bon salaire? Top chiffres de vente? Haute productivité? Reconnaissance? Puissance? Certes tout cela est inclus avec ce lorsqu'un employé dit de lui qu'il est un succès.

succès de l'équipe ne peut pas être mesurée en termes de paiement des membres de l'équipe. Ou comment important est la position de chef d'équipe dans l'entreprise. Même pas croire comment une équipe productive.

Un peu d'histoire de l'Italie médiévale
Un voyageur arrive dans une carrière sur les hommes, modifier les pierres. Un de ces hommes peut être vu de la frustration à distance. Lorsqu'on lui a demandé ce qu'il faisait là, il répond: Je ai ces pierres taillées en blocs carrés, et toute la journée.

Aujourd'hui, nous dirions: sens pur travail à la chaîne d'assemblage. Une autre affaire a l'air heureux. Sur la même question il répond, je coupais cette pierre parce que nous sommes en ville pour construire une belle nouvelle cathédrale. Il sait ce qu'il se exerce. Tout progrès sur la construction de la cathédrale est aussi sa réussite personnelle, parce que sans sa contribution ne serait pas possible, le succès global.

Les équipes doivent objectifs
Pour une équipe de se sentir la joie de ses succès, l'équipe et chaque individu dans l'équipe savent ce que ce soit il contribue avec ses besoins de performance. Les équipes doivent objectifs qui guident nos actions pour tous. Objectifs atteints transmettre la fierté, sont des exemples de réussite.

Assurez-vous comme un leader que vos employés savent toujours quels sont les objectifs de l'équipe sont et comment objectifs de l'équipe assurant la réussite globale de l'entreprise.

Votre équipe est composée de personnalités différentes avec des compétences différentes, des compétences et une variété d'expertise. Impliquez vos employés pour aider à réflexion, un plan ou décisions. Lorsque les employés estiment que leurs connaissances est en demande, qui est une grande motivation.

Célébrer la réussite tient équipes
Donnez succès attention, non seulement le grand succès, pour ainsi dire, de la cathédrale fini, mais surtout les petits. Louange quand quelque chose se est bien passé. Louange non seulement motive mais aussi des commentaires sur si l'exécution d'une œuvre était bon ou est encore place à amélioration.

Célébrez vos réussites dans l'équipe conjointe. Les expériences positives qui sont stockés dans l'expérience partagée d'une équipe donnera encore la motivation, une fois une équipe doit passer par des périodes de sécheresse.

Analyser succès ouvre la voie à des solutions
Pour analyser revers et des échecs est «normal». Analyser cher, pourquoi un travail a été complété avec succès. Donc, les équipes ne restent pas coincés dans la vue Problèmes. Un regard sur ce qui a réussi à aider à faire plus de ce qui fonctionne bien, donc à regarder les solutions.

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