Les erreurs de droit dans le travail: Un avis peuvent être retirées

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"Ensuite, je prends la résiliation remonter". Que ce devrait être possible, une des erreurs typiques de la loi en matière de droit du travail. La règle suivante se applique: Si la résiliation fois reçu efficace, il ne peut pas être repris. Retirer Résiliation: Est-ce possible?
Que la résiliation pourrait reprendre facile quand vous avez entre-temps son esprit ou a déterminé que la résiliation a de faibles perspectives de réussite, l'une des erreurs typiques de la loi en matière de droit du travail.

Résiliation, l'utilisation: Une réglementation claire dans le BGB
Il est relativement facile après le Code civil. Annulation reçoit une déclaration unilatérale d'intention doivent être en vigueur dès réception. Si l'avis écrit et dûment signé afin arrivé à la plage de puissance du récepteur fois, il est également efficace. À la fin de la période de préavis applicable se termine la relation de travail. Ici il n'y a pas de place pour des erreurs de droit est en travail.

Résiliation, utilisez: Le consentement mutuel est nécessaire
L'avis de retrait peut être légalement évaluée comme une offre de conclure un contrat de poursuivre la relation de travail dans les mêmes conditions. Ici, cependant, est que le consentement de l'autre partie est nécessaire. Un retrait unilatéral de l'avis ne est pas possible.

Entre autres choses, ici pour fournir plus de clarté et moins d'erreurs de droit dans le travail, est introduit il ya plusieurs années que tout avis doit être donné par écrit. Pensez-y exactement ce que vous voulez émettre un avis et pouvez appliquer la loi avant de donner la lettre de licenciement de la main. Parce qu'après vous n'êtes plus seuls "Seigneur du processus."

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