Les erreurs de droit dans le travail: Une demande de licenciement abusif est toujours possible

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Les travailleurs et les employeurs sur la main, il ya un certain nombre d'erreurs de droit dans le droit du travail. Ce compte également qu'une demande de licenciement abusif était indéfiniment possible.

La source de ces erreurs de droit dans le travail est souvent inconnue. En répétition constante - par exemple sur l'Internet - mais ils ne sont pas réels.

Ces erreurs de droit en matière d'emploi signifie également que contre un licenciement peut toujours être poursuivi. Ce est au moins partiellement erroné. Il est vrai que chaque travailleur a en principe le droit d'agir en justice contre tout licenciement.

Cas typique d'erreurs de droit
Cependant, pas tous ces congédiement injustifié permis. Parce qu'il est important de respecter un délai de prescription de trois semaines après réception de la notification. Le défaut par le salarié de cette période, de sorte que vous avez en tant qu'employeur généralement calme. Parce que des erreurs de droit au cours de cette période, le salarié ne peut prétendre.

La loi réglemente ce délai de trois semaines explicitement au § 4 Consumer Protection Act. Dans la période de trois semaines, l'employé peut avoir besoin d'être clair se il veut interjeter appel du rejet des conseils externes à ce sujet. Le risque d'erreurs de droit dans cet examen et l'évaluation des employés contribue. Les demandes tardives ne sont acceptées que dans des limites étroites et pour une fois.

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