Les erreurs de droit dans le travail: Une terminaison verbale est efficace

FONTE ZOOM:
Aussi, par la répétition constante, il ne est pas réel. Comme précédemment, il est l'une des erreurs les plus courantes de la loi en matière de droit du travail qu'une cessation d'emploi est également possible par voie orale ou par SMS à propos. Ces erreurs de droit peuvent vous coûter beaucoup d'argent dans le travail, par exemple, si vous émettez un licenciement "dans le feu de l'action" verbalement puis employez l'employé de bonne foi dans l'efficacité de votre cessation pas plus loin.

Un avis doit être donné par écrit
Mais le BGB est aussi unique et offre au § 623 BGB pas de place pour des erreurs de droit. Licenciement ne est efficace que si elle est déclarée par écrit - dans le travail de chaque - chacun et ce est vraiment sans exception.

Autres conditions d'efficacité. B. de la Loi sur la protection de l'emploi peuvent en résulter. Mais avec un avis verbal ou la résiliation par tout ce SMS est trop tard et que l'avis ne est pas valable pour cette seule raison.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité