Les erreurs de droit dans l'emploi: qui est congédié a droit à une indemnité de départ a

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En cas de résiliation entendre et de lire encore et encore: «Si je ai quitté, je reçois un règlement." Cette opération est répétée aussi souvent que ce est faux. Cette hypothèse est probablement l'une des erreurs les plus populaires de la loi en matière de droit du travail. L'indemnité est versée que rarement automatiquement
Contrairement à ce cas typique d'erreurs de droit dans le travail est la situation, mais tout à fait différente. A rémunération des employés moins automatiquement que dans quelques cas juridiques. Dans la plupart des cas, ils seront négociés, de sorte que la demande est en cours de construction automatiquement avec la résiliation.

Règlement est négocié entre les employés et les employeurs
Très souvent, la rémunération devrait être négocié dans le cadre d'une audience de conciliation devant le tribunal du travail entre travailleurs et employeurs. Comme il ne est pas exclu que les employeurs ont été trompés dans l'évaluation des raisons de la résiliation du droit du travail juridique Type d'erreur souvent utilisé pour essayer de mettre fin à l'affaire un paiement compensatoire.

En tant qu'employeur, vous pouvez alors en termes de réduction du risque à la comparaison. Les tribunaux du travail sont tenus par la façon dont, en premier lieu à contribuer à un règlement entre les parties.

L'indemnité de départ en cas de cessation pour des raisons opérationnelles
La demande d'indemnisation ne est donc pas parmi les erreurs de droit dans le travail quand il se agit 1a Kündigungsschutzgesetz une offre de règlement au sens de §. Strictement parlant, il est alors un droit contractuel à une indemnité de départ. Vous pouvez offrir en cas de licenciement pour des raisons opérationnelles dans le cas où l'employé ne attaque pas la résiliation. Pour plus de détails, se reporter au § 1a dans la Loi sur la protection des consommateurs.

Enfin, la demande d'indemnisation ne appartient pas aussi aux erreurs de droit dans le travail quand une partie de la demande au cours de la procédure de licenciement pour dissoudre le contrat de travail pour une indemnité de départ. Cela est possible si elle est soit pas raisonnable de se attendre à l'employé de continuer la relation de travail ou si les fins d'exploitation davantage la coopération pertinente entre les employeurs et les travailleurs ne peuvent pas être attendus. La base juridique est alors §§ 9 et 10 de la Loi sur la protection des consommateurs.

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