Les erreurs de droit en droit du travail: sans période d'essai de la pleine protection contre le licenciement à compter

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La relation entre la probation et protection contre le licenciement est une des erreurs typiques de la loi en matière de droit du travail: Mais même sans une période d'essai, un employé ne est pas plein depuis le début de protection contre le licenciement. Ce est probablement pourquoi l'une des erreurs les plus courantes du droit du travail, car dans de nombreux cas, le temps d'échantillonnage est aussi longue que le temps d'attente du droit de la protection contre le licenciement, à savoir six mois.

Les erreurs de droit, le droit du travail et de probation
Mais même sans période d'essai convenue crée une protection complète contre le licenciement que si l'employé pour six mois de travail dans l'entreprise. Ce est le temps d'attente du droit de la protection contre le licenciement. Avec le licenciement, même la période probatoire a pas beaucoup à faire. Parce que pendant la période d'essai période de préavis réduit ne est possible.

Sauf dans le travail: Accord spécial
Dans un seul cas, ce ne est pas l'une des erreurs de droit dans le droit du travail. À savoir, si l'employeur et l'employeur conviennent que la protection de l'emploi existe déjà dans la période d'essai conformément à la Loi sur la protection de l'emploi. Ce est dans la pratique assez rare.

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