Les étudiants comme travailleurs temporaires: Ce que vous devez savoir

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Besoin court terme en tant qu'entrepreneur dans les vacances ou à des pics de production temporaires, vous pouvez traiter avec les élèves et les étudiants que les travailleurs temporaires pour un certain temps ou même de façon permanente. Avec les jeunes, les employés motivés, non seulement la production actuelle pour assurer peut-être laisser un peu comme un futur stagiaires ou employés gagnent. Les étudiants comme travailleurs temporaires: Ce que vous devez savoir

Les étudiants qui travaillent ne contribuent pas à la santé, les soins et l'assurance-chômage à payer. Seules les contributions à la pension légale et l'assurance accident doivent être payés.

Ces exigences se appliquent aux étudiants

  • le travail ne est que pendant les vacances au lieu de OR
  • travaille l'étudiant pendant le semestre pas plus de 20 heures par semaine ou
  • l'emploi a lieu régulièrement dans la soirée, la nuit ou les jours de congé

Vous laisser envahir par l'étudiant d'obtenir un certificat d'inscription à chaque passage d'un semestre pour le département des ressources humaines. Evadez-vous des étudiants potentiels à long terme à laquelle le privilège d'étudiant ne pouvait plus se appliquer. En outre, l'étudiant ne peut travailler plus de 20 heures un maximum de 26 semaines par année. Sinon, il ya totalité des cotisations de sécurité sociale.

Ces exigences se appliquent à l'emploi des étudiants

Souhaitez-vous comme une entreprise aux étudiants une chance d'offrir dans le monde du travail obtenir un goût, d'abord considérer ce qu'ils sont les mieux adaptés. Font généralement travaux légers aucun problème. La jeunesse de PC-savvy d'aujourd'hui est certainement d'une grande aide dans le bureau.

L'inscription est fonction du type d'emploi que les autres travailleurs également au centre mini-emploi ou l'assurance de santé pertinents. En outre, même la Loi sur la protection de la jeunesse pour être considéré comme de moins de 18 ans doit:

  • pas d'emploi moins de 13 ans
  • entre 13 et 15 ans seulement après consentement des parents
  • Dès l'âge de 15 ans, l'ajustement régulier. Pour le travail à temps plein, toutefois, les dispositions de la tranche d'âge précédente continueront à se appliquer

En tant qu'entrepreneur, vous devez toujours donner un consentement éclairé des parents à être sur le côté sécuritaire. Les heures de travail maximales admissibles dépendent de l'âge et de l'école heures. Ainsi, les enfants peuvent travailler à partir de 13 années à côté de l'école seulement deux heures et souvent Seulement 08-18 horloge, si pas exactement école. Pendant les vacances, les adolescents peuvent à partir de 15 8 heures / jour au maximum. 40 heures de travail par semaine entre 20.06 horloge.

Il ya aussi les règlements de rupture: jusqu'à 6 heures / jour et de 60 minutes pour 30 minutes à plus de six heures. Aussi disponible pour les étudiants quittent si vous êtes employé pendant au moins un mois.

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