Les facteurs à considérer lors de Resturlaub

FONTE ZOOM:
Si vos employés en restant vacances de l'année écoulée, les vacances peuvent être transférés dans certaines circonstances dans l'année en cours. Fondamentalement, les jours de congés non utilisés expirent après la Loi sur les jours fériés fédéraux, mais il ya des exceptions.

Transféré Resturlaub
Un transfert des jours de vacances restants dans la prochaine année est possible si la société de vacances ou des raisons personnelles ne ont pas pu être prises. Si vos employés pourraient par exemple prendre de congé parce que votre entreprise avait beaucoup d'emplois, vous pouvez transférer le congé restant. En outre, si l'employé était très malade pendant une longue et pourrait donc prendre de congé, il peut prendre ses jours de vacances restants dans la prochaine année.

Règlement pour les vacances restants
La fête reste expire le 31 Mars de l'année suivante, sauf exception prévue dans la convention collective. Il peut y avoir des règles différentes pour le droit au congé, et le congé de repos expire, par exemple, jusqu'à la fin de Juin.
Si vous voulez avoir une période de transfert plus longue pour les vacances à vos employés, vous ne devez autoriser le renouvellement sous réserve de modification - sinon se développe rapidement un exercice opérationnel que vous pouvez faire repartir qu'avec difficulté.

La Cour européenne des Resturlaub
Les règles allemandes pour rester en vacances, la Cour européenne généralement en cause: Le point de vue de l'avocat général de la CJCE est que le prix payé congé minimum de quatre semaines doit être accordée plus tard si l'employé lui en raison de la maladie jusqu'à la fin ou jusqu'à la fin de Mars pourrait prendre l'année suivante. En cas de résiliation, il doit être encore plus satisfaits.

Compensation pour les vacances restants
Seulement si l'employé est incapable de prendre ses vacances parce qu'il quitte l'entreprise, fournit la BUrlG que le reste sera payé vacances. La durée de l'emploi dans l'entreprise est crucial:

  • Tenure moins de six mois
    Pour chaque mois complet d'emploi le salarié a droit à un douzième du congé annuel.
  • L'employé jusqu'à la fin du deuxième trimestre
    Ici aussi, ont droit à un douzième de congé annuel pour chaque mois complet d'emploi.
  • L'employé après 01.07.
    Droit au congé annuel complet.
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